Procédure de licenciement économique collectif

Outplacement collectif : un tremplin pour le rebond professionnel des salariés

L’outplacement collectif a pour objectif d’accompagner les salariés concernés par une procédure de licenciement économique collectif vers des solutions d’emploi durables et adaptées en dehors de leur entreprise. Ce dispositif constitue un levier essentiel pour faciliter leur transition professionnelle et leur rebond.

Le cabinet So Be Us s’appuie sur une équipe de consultants généralistes expérimentés, ayant travaillé avec de nombreux secteurs d’activité, parmi lesquels :

• Textile / Habillement / Chaussure ;
• Transports / Logistique ;
• Agroalimentaire ;
• Informatique / Télécoms ;
• Bois / Papier / Carton / Imprimerie ;
• Et bien d’autres secteurs.

Des solutions sur-mesure pour des besoins spécifiques

Afin de répondre aux problématiques variées rencontrées par les salariés dans le cadre d’une procédure de licenciement économique collectif, SO BE US® propose des accompagnements personnalisés :

• Accompagnement entrepreneurial : structurer un projet de création ou reprise d’entreprise ;
• Préparation à la retraite : planifier cette nouvelle étape de vie en toute sérénité ;
• Gestion des restrictions médicales : adapter les projets aux contraintes de santé ;
• Prévention des risques psychosociaux (RPS) : soutenir les salariés dans une période de transition délicate.

Un accompagnement flexible et personnalisé pour chaque salarié

Dans le cadre d’une procédure de licenciement économique collectif, l’accompagnement en présentiel est privilégié pour favoriser une interaction humaine et directe. Toutefois, en fonction des contraintes du contexte, des solutions à distance ou hybrides (présentiel et distanciel) peuvent être mises en place.

Chaque salarié bénéficie d’entretiens individuels avec son consultant dédié, complétés par des ateliers collectifs adaptés à ses besoins spécifiques et aux thématiques clés de sa transition professionnelle, notamment :

• comprendre le marché du travail d’aujourd’hui et anticiper celui de demain ;
• maîtriser les réseaux sociaux pour optimiser sa recherche d’emploi ;
• rédiger un CV attractif et efficace ;
• se préparer aux entretiens de recrutement pour maximiser ses chances de succès.

Grâce à cette approche sur-mesure, chaque collaborateur trouve les outils et le soutien nécessaires pour réussir sa transition professionnelle.

Une solution pour chaque salarié licencié économique ou en rupture de contrat négocié

L’outplacement collectif se réfère à l’accord collectif sur le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou sur la Rupture Conventionnelle Collective signée par la direction de l’entreprise et les partenaires sociaux. Par conséquent, il peut varier selon les négociations. Il existe néanmoins de grandes catégories de solutions professionnelles de reclassement :

• CDI ou CDD/CTT d’un minimum de 6 mois et pouvant conduire à un CDI ;
• Création ou reprise d’entreprise ;
• entrée en formation longue de reconversion ;
• préparation au départ à la retraite, une prise en charge spécifique (santé, handicap), etc.

L’entretien comme base d’échange

La procédure de licenciement économique collectif fait appel tout d’abord aux outils du bilan professionnel (testing de personnalité, d’intérêts, de valeurs, etc.).

Le module suivant utilise des modèles de CV et de lettres de motivation à la fois sur la forme (couleur adaptée, facilité de lecture) et sur le fond (ce que le candidat met en avant, sa valeur ajoutée). Avec son consultant, il travaille son argumentaire et son expression orale, sa posture et la dynamisation de ses candidatures.

La proactivité de nos consultants s’exprime par des relations étroites avec les recruteurs, qu’ils soient directs ou indirects, dans chaque bassin d’emploi :

• entreprises locales et nationales ;
• agences de développement économique ;
• agences d’intérim ;
• France Travail, etc.