Gestion de la mobilité professionnelle et développement des compétences
Évolution de carrière, performance des équipes, restructuration.
Quel que soit le secteur d’activité dans lequel vous progressez ou le plan de carrière que vous visez, la bonne gestion de la mobilité professionnelle et le développement de vos compétences méritent des mesures d’accompagnement ajustées à votre projet. C’est une véritable source de motivation, de performances et d’épanouissement pour vos salariés souhaitant évoluer ou changer de métier. Nous vous accompagnons à estimer l’impact de la mobilité sur votre entreprise et ses freins afin de mettre en place une politique de mobilité interne adaptée à votre structure et à vos objectifs de croissance.
Un accompagnement personnalisé en gestion de mobilité professionnelle
La mobilité professionnelle se caractérise par une transformation entraînant un changement de poste. Elle peut soit être gérée en interne (au sein de la même entreprise), soit être externe (auprès d’un nouvel employeur).
Temporaire ou définitive, elle offre de nombreux avantages aux deux parties concernées :
- elle procure un bon maintien d’employabilité pour le salarié grâce à l’acquisition de compétences nécessaires à faire évoluer sa carrière ;
- elle permet un management efficace des talents, des parcours et des charges de personnel pour l’entreprise.
En tant que cabinet-conseil en ressources humaines, So Be Us® rassemble une équipe de consultants expérimentés, en mesure de vous proposer une prestation complète et entièrement individualisée.
Ensemble et en toute bienveillance, nous passons en revue la performance de vos collaborateurs, leur environnement de travail, votre marque employeur, votre gestion prévisionnelle de l’emploi ou encore le processus de recrutement appliqué.
Notre objectif commun ? Pérenniser la productivité de votre entreprise et le bien-être de vos employés grâce à une bonne conduite de la mobilité professionnelle, associée à une politique RH efficace.
Un développement de compétences adapté à l’évolution de sa carrière
L’apprentissage et la maîtrise des nouveaux savoir-faire sont essentiels à la mise en place d’un plan de carrière adapté à vos ambitions professionnelles.
Bénéficier d’un accompagnement pour mener à bien votre bilan de compétences vous offre la perspective d’analyser :
- les aptitudes de métier et personnelles développées ces dernières années ;
- le niveau de motivation que vos tâches quotidiennes vous procurent ;
- l’éventualité d’une réorientation professionnelle ;
- les transitions de carrière possibles ;
- le degré de satisfaction de votre bien-être dans l’entreprise qui vous emploie.
À moyen terme ou en deuxième partie de parcours, souhaiter voir progresser sa carrière est tout à fait légitime. Selon vos besoins, cette réflexion vous aide à définir le projet professionnel, de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience conforme à vos objectifs.
Nos consultants So Be Us® sont formés et s’appuient sur la méthode élaborée par un groupe reconnu de cabinets indépendants spécialisés dans des expertises complémentaires : l’accompagnement des évolutions et des mobilités professionnelles(PSE, RCC), la formation professionnelle (conseil RH, bureautique, expression en langue française), l’accompagnement des créateurs et dirigeants d’entreprise, le recrutement de talents, l’anticipation des départs à la retraite.
Tracez dès à présent une nouvelle trajectoire dans la gestion de la mobilité professionnelle de votre structure ou dans la construction de votre avenir pro.
Nos consultants dédiés au bilan de
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