Prestations
Le cabinet conseil en ressources humaines et recrutement So Be Us® propose des prestations au service des entreprises et des particuliers, en développement des compétences & mobilité professionnelle et en formation.
FORMATION : Préparer et conduire un entretien professionnel vs d’évaluation (annuel)
Cette formation s’adresse aux salariés et cadres ayant des fonctions managériales avec pour objectif de maîtriser l’entretien professionnel vs d’évaluation et favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs.
OUTPLACEMENT INDIVIDUEL
L’outplacement individuel s’adresse aux entreprises souhaitant accompagner un·e salarié·e vers une solution professionnelle externe.
Procédure de licenciement économique collectif
Accompagnez vos salariés impactés par une procédure de licenciement économique collectif en leur offrant un soutien structuré et humain. Nos solutions d’outplacement collectif permettent de guider chaque collaborateur vers un reclassement durable, dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Découvrez comment optimiser leur transition professionnelle tout en répondant aux obligations légales et sociales.
BILAN DE COMPETENCES
Le Bilan de Compétences s’adresse à toute personne souhaitant prendre le temps de réfléchir à la suite de son parcours professionnel.
JASPE : Journée d’accompagnement pour souder les petites équipes
Décuplez la puissance collective de votre équipe, au cœur de la nature, et devenez le leader inspirant d’une expérience inoubliable ! JASPE est idéale pour la cohésion de votre équipe : décidez de travailler différemment avec une clairière comme salle de réunion, la forêt comme paperboard et vos chaussures de marche comme post it… Le plein air, le silence et la nature deviennent vos guides, stimulent la pensée novatrice et encouragent le lâcher-prise. Conçue pour renforcer la cohésion des équipes de 4 à 10 membres, cette prestation est idéale pour les équipes récemment formées ou ayant subi des changements tels que l’arrivée de nouveaux membres ou des ajustements de périmètre.
FORMATION : Recrutement & non discrimination à l’embauche
Obligation légale depuis 2017, la formation à la non-discrimination à l’embauche doit être réalisée au moins une fois tous les 5 ans afin de garantir des pratiques de recrutement adaptées.
BILAN D’ORIENTATION
Définir son projet d’études et son parcours professionnel pour les collégiens, lycéens, posts bac et jeunes étudiants, en se basant sur une meilleure compréhension de ses valeurs, ses besoins et sa personnalité, ainsi que ses compétences et potentiels.
FORMATION : Développement personnel & professionnel pour une meilleure confiance en soi
Reprendre confiance face à la crise sanitaire / Piloter son parcours professionnel / Palier les difficultés individuelles et/ou collectives.
Audit et Bilan retraite, bilan prévoyance
Les règles régissant le système de retraite sont complexes et les différentes modifications les affectant régulièrement ne permettent pas toujours d’obtenir une vision claire de ses droits futurs. Nous vous proposons d’être un véritable appui technique d’aide à la décision quant à la gestion de votre fin de carrière en rapport avec vos objectifs.
FORMATION : Comment mener un entretien managérial
Si il est bien une difficulté partagée par de nombreux managers, c’est celle de conduire au mieux un entretien en tant que manager. Car il existe une multitude de situation d’entretien : l’entretien de recrutement, d’évaluation, de télétravail, de recadrage… Et bien entendu, chacune relève d’un cadre légal particulier, et nécessite des compétences parfois communes, et souvent distinctes. Alors comment s’y préparer ? Comment définir votre objectif ? Quelle posture adopter ? Grâce à cette formation, vous pourrez consolider vos techniques de conduite d’entretien en tant que manager.
