Vous êtes une entreprise
Dirigeants, responsables RH ou partenaires sociaux, So Be Us® vous guide à travers différentes missions de conseil en entreprise. Selon votre projet d’évolution, notre équipe de consultants expérimentés en transition managériale, opérationnelle ou commerciale s’adapte à la taille de votre structure et à vos effectifs. Notre cabinet de conseil ajuste ses prestations pour mener à bien votre projet d’entreprise et le développement stratégique de votre activité. Nous veillons à travailler en accord avec vos valeurs et dans le respect de vos objectifs.
Une prestation de conseil RH en entreprise sur mesure
Notre mission de consulting s’adapte à votre secteur économique ainsi qu’à votre situation managériale en vous fournissant un appui et des conseils en organisation concrets.
So Be Us® vous suggère un panel de prestations appropriées aux grandes enseignes comme aux PME et TPE. Nos conseils organisationnels ont pour ambition de vous soutenir dans le développement et la restructuration de votre entreprise et contribuent à assurer la pérennité et la compétitivité de votre activité.
Nous vous accompagnons dans l’identification des principaux leviers de performance et vous aidons à mettre en œuvre les préconisations proposées par nos consultants spécialisés.
Vous êtes chef d’entreprise ? Quels que soient vos effectifs, nous souhaitons avant tout parvenir à faire évoluer les compétences de vos salariés afin qu’elles soient parfaitement adaptées à vos objectifs de croissance.
Une équipe d’experts en accompagnement d’entreprise
Nos compétences en ressources humaines nous permettent de vous proposer un plan d’action concret, structuré, contextualisé et entièrement personnalisé.
Écoute de vos besoins et objectifs, analyse de votre organisation actuelle et parfaite objectivité sont les socles de notre mission et de notre approche du conseil en entreprise.
Nous vous aidons à :
- établir la stratégie adaptée à vos ambitions ;
- analyser vos contraintes concurrentielles ;
- mettre en place les bons outils de mesure de productivité ;
- envisager une externalisation sur certains postes si cela s’avère nécessaire ;
- vous assurer de la bonne conduite du changement grâce à nos expertises métier ;
- réussir vos recrutements et dénicher de nouveaux talents prometteurs.
Notre activité de conseil vous garantit un suivi tout au long de la démarche de transformation de votre entreprise.
Des consultants en accompagnement aguerris aux environnements complexes
Notre cabinet de conseils en entreprise So Be Us® bénéficie d’une solide expertise en accompagnement organisationnel, opérationnel, managérial ainsi qu’en mobilité professionnelle.
Notre équipe de consultants est habituée à conseiller les sociétés évoluant tant dans des environnements relativement sereins que dans des contextes sociaux plus complexes.
Confiez la mutation de votre structure à un cabinet de conseils expérimenté, doté des compétences et des ressources optimales adaptées à sa situation :
- Sécurisation des parcours professionnels ;
- maintien des effectifs,
- recrutements,
- PSE national, multisites ;
- fermeture de sites opérationnels…
Vous souhaitez actualiser votre stratégie d’entreprise et entamer une transformation organisationnelle et managériale réussie ? Contactez dès à présent votre cabinet de conseils RH So Be Us®.
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Accompagnement VAE : Validation des Acquis de l’Experience
Faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles au travers de l’obtention d’un titre, d’un diplôme professionnel ou d’un certificat de qualification.
Bilan professionnel
(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de son/ses projet(s) professionnel(s), définition du plan d’action permettant à l’issue de la prestation de mettre en oeuvre le projet d’évolution professionnelle en interne ou à l’externe de l’entreprise actuelle.
Outplacement collectif / PSE
Accompagner les salariés en mobilités professionnelles collectives vers des solutions d’emploi pérennes dits « reclassements ».
Outplacement individuel
L’outplacement individuel s’adresse aux entreprises souhaitant accompagner un·e salarié·e vers une solution professionnelle externe.
Recrutement & non discrimination à l’embauche
Obligation légale depuis 2017, la formation à la non-discrimination à l’embauche doit être réalisée au moins une fois tous les 5 ans afin de garantir des pratiques de recrutement adaptées.
