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BILAN DE COMPETENCES avec la méthode VAST RH®

Le Bilan de Compétences s'adresse à toute personne souhaitant prendre le temps de réfléchir à la suite de son parcours professionnel.

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Particuliers

  • Salariés du secteur privé (Cdi, Cdd, Contrat d’apprentissage)
  • Agents de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels)
  • Demandeurs d’emploi
  • Chefs d’entreprise, artisans-commerçants
  • Professionnels libéraux

Le bilan de compétences se réalise en 24H maximum
Sur une période de 08 à 12 semaines selon la disponibilité du candidat

 

Le bilan de compétences se réalise en présentiel ou en distanciel.

Il est proposé sous forme de 5 étapes organisées de la manière suivante : 8 entretiens individuels (16h) et du travail personnel à prévoir

 

Un véritable outil de pilotage de carrière

En premier lieu, le Bilan de compétences permet au bénéficiaire de faire le point sur sa situation professionnelle. Il propose de prendre du recul, d’identifier ses choix potentiels réalisables afin de mieux construire la suite de son parcours professionnel.

Par ailleurs, le plan d’action défini au cours du Bilan de compétences précise les étapes à court, moyen, et long terme. Ainsi l’atteinte du projet professionnel est facilitée. Par exemple, il peut s’agir dans le cadre d’une reconversion professionnelle de suivre une formation certifiante. La formation est ici considérée comme un moyen pour maîtriser les bases de son futur nouveau métier.

Bilan de compétences : avec la méthode VAST RH®

Le Bilan de Compétences s’adresse à toute personne souhaitant prendre le temps de réfléchir à la suite de son parcours professionnel.

C’est un moment privilégié, une parenthèse dans le temps qui permet à son bénéficiaire de se poser les bonnes questions. Il pourra ensuite réaliser ses choix de carrière en toute objectivité.

Loin de porter uniquement un regard sur le vécu professionnel, cette prestation aborde les aspects professionnels et personnels. Il tient compte de l’ensemble de ces paramètres pour élaborer un projet correspondant en tout point à son bénéficiaire.

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de son/ses projet(s) professionnel(s), définition du plan d’action permettent à l’issue de la prestation de mettre en oeuvre le projet en toute autonomie.

Méthodologie

Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes phases : analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.

Phase 1

PHASE PRELIMINAIRE : Information et analyse des besoins

  • Expliquer la démarche et les méthodes de travail
  • Définir et analyser la nature de vos besoins
  • Confirmer l’engagement dans la démarche
  • Définir et se mettre d’accord sur les objectifs de votre bilan de compétences
  • Vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la prestation

Phase 2

PHASE D’INVESTIGATION : Identification et adéquation du projet

Analyse de vos aspirations et de vos potentiels

  • Analyser votre parcours personnel et professionnel pour identifier vos compétences,
  • Mieux appréhender vos valeurs, vos besoins, et votre personnalité,
  • Identifier vos aptitudes, intérêts, motivations, aspirations (connaissance de soi), réflexion autour des équilibres de vie
  • Élaborer et vérifier la pertinence de votre projet,
  • Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
  • Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées,
  • S’approprier l’environnement socio-économique, les filières métiers et les formations,
  • Finaliser votre projet professionnel et personnel

 

Analyse métier /marché et recherches documentaires

  • Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
  • Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir être,
  • Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

 

Phase 3

PHASE DE CONCLUSION : Synthèse et planification des actions à mener

  • Valider votre projet,
  • Définir un plan d’actions pour mettre en œuvre votre projet à court, moyen et long terme,
  • Élaborer le document de synthèse de votre bilan,
  • A l’issu du bilan le document de synthèse confidentiel vous est remis.

La synthèse écrite de votre bilan de compétences présente votre projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action.

A 6 mois, vous serez contacté(e) pour faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel.

Prestations complémentaires

En fonction du projet professionnel, et conformément au plan d’action défini en fin de prestation, le candidat peut nécessiter de prestations complémentaires à solliciter auprès de notre cabinet.

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