Aujourd’hui, la réussite professionnelle repose sur plusieurs facteurs combinés tels que les compétences, l’expérience et le développement personnel. Pour progresser vers une carrière épanouissante et atteindre ses objectifs, il est essentiel de comprendre ses talents, ses aptitudes et ses aspirations. Vous vous demandez pourquoi faire un bilan de compétences ? Peu importe votre âge, votre métier et où vous en êtes dans votre parcours professionnel, cette approche structurée vous permet de définir clairement vos objectifs professionnels tout en mettant en place des actions concrètes pour les atteindre. Si vous aussi, vous souhaitez planifier votre évolution en toute confiance, alors le bilan de compétences est fait pour vous. Voyons cela de plus près.
Faire un bilan de compétences : à quelle étape de son parcours professionnel ?
Le bilan de compétences peut être réalisé à différentes étapes du parcours professionnel d’une personne :
- Lors d’une réorientation professionnelle : dès lors que vous envisagez de changer de carrière ou de secteur d’activité, un bilan de compétences peut vous aider à cibler vos savoirs transférables et à définir des perspectives d’emploi inédites ;
- Pour faire évoluer sa carrière : si vous souhaitez opérer une progression dans votre carrière actuelle, le bilan de compétences peut vous aider à jauger vos points forts, vos domaines d’amélioration et les expertises nécessaires pour atteindre vos objectifs ;
- En cas de perte d’emploi : si vous êtes confronté à une perte d’emploi ou à une période de transition professionnelle, un bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences tout en déterminant de nouvelles opportunités d’emploi ;
- Lors d’un retour à l’emploi : si vous avez été inactif sur le marché du travail pendant un certain temps, un bilan de compétences peut vous aider à réévaluer vos connaissances et à identifier les sphères dans lesquelles vous pourriez avoir besoin de vous mettre à jour ;
- À la fin d’une formation ou d’études : il s’agit ici de mesurer les aptitudes acquises afin de savoir comment les mettre en pratique dans votre carrière à venir.
Chez So Be Us, notre cabinet de conseil RH, nos consultants vous offrent un accompagnement complet tout au long de votre bilan de compétences. À l’aide d’une approche centrée sur vous, nous vous guidons dans la réussite de votre évolution professionnelle.
Analyser son bilan de compétences : la prise de décisions
Une fois votre bilan de compétences finalisé, l’analyse de votre parcours professionnel vous permet de prendre les décisions éclairées concernant le futur de votre carrière. Voici quelques étapes à suivre pour analyser votre parcours professionnel :
- Forces et faiblesse : évaluez vos compétences clés développées tout au long de votre parcours professionnel en tenant compte de vos expériences passées, de vos formations et de vos réalisations ;
- Réelles motivations : identifiez vos intérêts professionnels, vos valeurs personnelles et les aspects de votre travail que vous appréciez le plus ;
- Définir vos objectifs professionnels : déterminez ce que vous souhaitez réaliser à court terme et à long terme dans votre carrière. Distinguez vos objectifs (promotion, changement de secteur d’activité ou acquisition de nouvelles compétences).
- Compétences et objectifs : analysez vos compétences actuelles par rapport à vos objectifs professionnels. Identifiez les écarts éventuels et les compétences supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin pour les atteindre ;
- Le champ des possibles : recherchez des secteurs d’activité ou des postes correspondant à vos aspirations et vous permettant de mettre à profit vos aptitudes ;
- Décisions éclairées : utilisez l’analyse de votre parcours professionnel pour prendre des décisions éclairées concernant votre carrière. Cela peut impliquer de choisir de suivre une formation supplémentaire, de chercher de nouvelles opportunités d’emploi, de réorienter votre carrière ou de travailler sur le développement de compétences spécifiques.
L’analyse de votre parcours professionnel est un processus continu. En réévaluant régulièrement vos objectifs et vos compétences, vous mettez toutes les chances de votre côté pour prendre des décisions en accord avec vos souhaits d’évolution personnelle et professionnelle.
Faire un bilan de compétences : la mise en action des objectifs
Une fois vos intentions définies, il faut ensuite passer à l’action pour les atteindre.
Pour ce faire, il est coutume d’établir un plan d’action en définissant les étapes spécifiques à suivre pour atteindre vos résultats. L’identification des ressources nécessaires est indispensable. Cela peut par exemple inclure des formations, des certifications, des compétences spécifiques, des contacts professionnels ou d’autres ressources pertinentes.
À cette étape, le réseautage est également d’une grande importance. Développer un réseau professionnel en établissant des opportunités de contacts dans votre domaine d’intérêt pourra vous fournir de précieuses informations, des conseils et des opportunités professionnelles. Ce moment est propice à la mise à jour de votre CV et de votre profil en ligne. Assurez-vous qu’ils reflètent vos objectifs et vos compétences auprès des recruteurs et des employeurs potentiels.
Enfin, il est indispensable de vous donner les moyens d’acquérir les nouvelles compétences nécessaires à l’atteinte de vos objectifs. Pour ce faire, recherchez des formations professionnelles ou certifiantes, des cours du soir en ligne ou toute autre façon d’acquérir les savoirs qui vous démarqueront sur le marché du travail.
L’appui d’un cabinet de conseil en ressources humaines tel que So Be Us soutient et structure votre démarche. Notre expérience et notre connaissance approfondie du marché du travail nous permettent de vous fournir des conseils en évolution de carrière adaptés aux objectifs que vous vous fixez.
Faire un bilan de compétences vous permet de prendre du recul et d’analyser objectivement votre chemin, en identifiant vos forces, vos faiblesses et les opportunités qui se présentent à vous. Contactez dès à présent nos experts en parcours professionnels !
