Votre parcours professionnel est une formidable aventure marquée d’expériences et d’apprentissages continus. Comment valoriser pleinement vos compétences acquises au fil du temps ? C’est à ce moment précis que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) entre en jeu ! Elle vous offre une reconnaissance officielle de votre savoir-faire accumulé. En véritable outil, le congé VAE accompagne dans la finalisation de votre démarche. On vous dit tout sur cette opportunité unique de mettre vos expertises sous le feu des projecteurs grâce au congé VAE.
Pour commencer, un petit rappel de ce qu’est la VAE
Le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne salariée, indépendante ou demandeuse d’emploi de faire reconnaître administrativement ses aptitudes professionnelles développées tout au long de sa carrière.
En somme, la VAE transforme l’empilement de toutes vos années passées sur le terrain en un diplôme ou un certificat reconnu par l’État ou bien en un titre professionnel.
Il n’est pas rare que des pros aguerris soient freinés dans leur évolution de carrière du fait de l’absence de diplôme. Ainsi, en valorisant la totalité d’un parcours et des savoirs amassés, la VAE se présente comme un puissant outil de confirmation des compétences.
De plus, l’obtention d’un diplôme ou un titre supplémentaire permet aux candidats d’élargir leurs perspectives d’emploi en postulant pour des postes transversaux ou à plus haute responsabilité.
Il est clair que cette démarche personnelle contribue à se construire une carrière solide et épanouissante. En revanche, se lancer dans un projet de Validation des Acquis d’Expérience exige un réel investissement de temps, et ce, sur plusieurs mois.
Vous hésitez à sauter le pas de l’aventure VAE et souhaitez obtenir l’avis à un expert en parcours professionnel ? Notre cabinet de conseil RH So Be Us vous aide à prendre du recul sur vos expériences passées et vous informe sur les options qui s’offrent à vous pour enrichir votre trajectoire à venir.
Le congé VAE : pour se consacrer pleinement à son projet
Bénéficier d’un congé VAE permet de faciliter les étapes cruciales de :
- choix du diplôme ;
- dépôt du dossier de candidature ;
- travail personnel de réflexion et d’analyse ;
- rédaction du dossier de VAE ;
- du passage devant le jury.
Grâce au congé VAE, les candidats se concentrent sur leur démarche de Validation des Acquis de l’Expérience en se libérant de leurs contraintes liées à leur profession.
En plus d’augmenter significativement les chances de réussite des candidats, cela évite de multiplier les conflits d’emploi du temps.
Le congé VAE permet également de profiter d’un accompagnement personnel sous forme de :
- sessions de coaching ;
- formations complémentaires ;
- entretien avec des conseillers spécialisés en VAE.
Prendre un congé VAE est un droit inscrit dans la législation du travail. De ce fait, les employeurs sont tenus de libérer les salariés qui en font la demande.
Les formalités liées au congé VAE
Quel que soit votre âge, votre niveau d’étude, votre nationalité ou votre situation professionnelle actuelle, il est possible de bénéficier de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Le congé VAE est envisageable sous certaines conditions.
Les conditions d’éligibilité
Pour être en droit de demander un congé VAE, vous devez être en mesure de justifier d’au moins une année d’expérience à temps complet, soit 1607 heures (en continu ou non).
Parmi les expériences prises en compte, vous trouverez :
- toute activité professionnelle salariée ou non ;
- les actions de bénévolat et de volontariat ;
- toute responsabilité syndicale ;
- un mandat électoral local ou une fonction élective locale ;
- une inscription sur la liste des sportifs de haut niveau ;
- la participation à des activités d’économie solidaire.
L’expérience doit être en lien direct avec le diplôme ou la certification visée.
La durée et rémunération du congé VAE
La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail. Elles peuvent être prises de façon consécutive ou non, mais toujours par validation.
Salariés du secteur privé, agents de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale, demandeurs d’emploi, chefs d’entreprise, artisans, commerçants ou professionnels libéraux, les conditions varient selon votre situation.
Dans le secteur privé
Vous devez transmettre votre demande à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la VAE.
Celle-ci doit comporter les informations suivantes :
- la certification professionnelle visée ;
- la date, la nature et la durée des actions estimées ;
- le nom de l’organisme certificateur ;
- tout document certifiant la recevabilité de votre candidature à la VAE.
Le congé VAE est compté comme une période de travail dans le calcul de rémunération, de votre ancienneté dans l’entreprise et de vos droits aux congés payés.
À réception de votre demande, votre employeur dispose ensuite de 30 jours pour vous informer de son accord ou des motifs de report ou de refus d’absence. Sa réponse doit impérativement être formulée par écrit. Passé un délai de 30 jours, vous pouvez considérer votre demande comme acceptée.
Notez que le souhait de report de votre employeur ne peut excéder six mois après la date de votre demande.
Au retour de votre congé VAE, vous êtes tenu de présenter une attestation de présence fournie par l’organisme certificateur. Une nouvelle demande pourra être formulée auprès du même employeur après un délai d’un an.
Dans la fonction publique
Que vous exerciez dans la fonction publique d’État (FPE), la fonction publique territoriale (FPT) ou la fonction publique hospitalière (FPH), vous pouvez bénéficier d’un congé de VAE sur demande tout en conservant votre rémunération.
Fonction publique d’État (FPE) et fonction publique hospitalière (FPH)
Le service des ressources humaines pourra vous informer sur les démarches à remplir pour faire votre demande.
Les actions de VAE inscrites au plan de formation peuvent être financées par l’administration. Ce cas de figure implique la signature d’une convention avec l’administration et l’organisme certificateur.
Fonction publique territoriale (FPT)
La demande de congé VAE doit être transmise à votre employeur au moins 60 jours avant son commencement et doit préciser la certification professionnelle visée, la date, la nature, la durée des actions envisagées, le nom de l’organisme certificateur.
À réception de votre demande, votre employeur dispose ensuite de 30 jours pour vous informer de son accord ou des motifs de report ou de refus d’absence. Sa réponse doit impérativement être formulée par écrit.
En cas d’accord et de prise en charge financière, il est nécessaire de signer une convention avec la collectivité ou l’établissement employeur et l’organisme certificateur.
Au retour du congé, vous devrez présenter une attestation de présence fournie par l’organisme certificateur.
Comme dans le secteur privé, une nouvelle demande de congé VAE pourra être demandée au même employeur passé un délai d’un an.
Grâce au congé VAE, la reconnaissance professionnelle devient plus accessible à tous.
Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement VAE personnalisé ? Vous voulez connaître vos droits au congé VAE ? Contactez-nous dès à présent pour un premier échange avec nos experts en parcours professionnels.
