L’outplacement individuel est un accompagnement stratégique, proposé par un cabinet spécialisé en ressources humaines, conçu pour faciliter la transition professionnelle. Cette prestation totalement sur mesure combine écoute, expertise et soutien opérationnel pour aider les salariés licenciés ou en rupture conventionnelle à rebondir efficacement et rapidement. Qu’il s’agisse de retrouver un emploi, de lancer son activité entrepreneuriale ou de reprendre une entreprise, le reclassement individuel vous apporte un coaching personnalisé à chaque étape. Négocié en amont du départ afin de maximiser les chances de succès, il peut être sollicité par le salarié ou par l’employeur. Dans cet article, So Be Us vous explique en détail comment ce processus transforme une période de transition en une véritable opportunité professionnelle.
L’outplacement individuel : un levier pour une transition professionnelle réussie
L’outplacement individuel permet au salarié de s’engager dans une démarche de transition professionnelle sur mesure. Cette démarche commence par une introspection personnelle pour évaluer le parcours, les compétences, les aspirations et les capacités du salarié concerné.
Un accompagnement plus qu’une simple recherche d’emploi
Ce coaching dépasse le simple soutien à la recherche d’emploi. En plus d’un bilan de compétences, il ouvre de nouvelles perspectives professionnelles allant du retour à l’emploi à la création ou la reprise d’une entreprise.
Le rôle du consultant RH est de mettre à disposition son expertise technique du marché du travail, de l’entrepreneuriat et de la formation, tout en tenant compte des aspirations personnelles du bénéficiaire. Le but est d’accompagner le salarié vers un emploi qui lui correspond vraiment, tout en renforçant son autonomie et son bien-être.
Un projet professionnel réaliste et adapté à chaque parcours
L’outplacement individuel ne se limite pas à trouver un nouveau poste. Il s’agit plutôt d’un accompagnement global visant à développer un projet professionnel clair et réalisable. Le consultant oriente, épaule et fournit les clés pour permettre au salarié de trouver par lui-même un emploi aligné à ses compétences et à ses objectifs personnels.
Cet accompagnement inclut des étapes cruciales :
- des réflexions initiales sur les orientations possibles ;
- des ajustements stratégiques ;
- la définition d’un projet constructif et pertinent.
Ce projet doit être en phase avec les capacités du salarié, le marché de l’emploi et la zone géographique visée.
L’outplacement : un repositionnement professionnel accéléré
Tel un booster, l’objectif d’un outplacement individuel est de permettre à son bénéficiaire de se repositionner rapidement sur le marché du travail visé.
Cet accompagnement, offre une méthodologie sur mesure, totalement adaptée au profil de chaque salarié devant faire face à une recherche d’emploi.
Éviter les erreurs et renforcer la confiance en soi grâce à un coaching personnalisé
Ce coaching professionnel est crucial pour éviter de commettre des erreurs répétées lors d’une recherche d’emploi et d’une préparation aux entretiens. Une mauvaise approche peut très vite conduire à une succession d’échecs et impacter la confiance en soi du candidat. Le consultant en outplacement intervient à ce moment clé pour apporter son expertise et aider le bénéficiaire à rebondir plus efficacement.
Être au fait des évolutions du recrutement
Il est crucial que le candidat maîtrise les codes et pratiques actuels de recrutement afin d’éviter tout découragement et bien sûr, pour gagner du temps. Le consultant expert l’aide ainsi à naviguer dans un environnement en constante évolution, marqué par :
- l’essor du numérique dans toutes les étapes du recrutement ;
- le développement des réseaux sociaux professionnels ;
- l’importance du networking dans la recherche d’opportunités.
Aujourd’hui, avec la fin des carrières linéaires couplée à l’incertitude économique, l’outplacement individuel s’impose comme LA solution incontournable pour s’assurer une transition professionnelle réussie. Que ce soit pour rebondir après un licenciement ou pour amorcer un nouveau départ, l’accompagnement d’un cabinet spécialisé tel que So Be Us répond à un réel besoin des particuliers salariés.
Vous êtes sur le point de quitter votre entreprise ou vous envisagez cette option ? Demandez à bénéficier d’un reclassement dès la négociation de votre départ !
Cette prestation, financée par l’employeur, est une aide éprouvée pour retrouver rapidement un poste qui vous correspond, tout en étant accompagné par des experts en transition professionnelle.
Oui. Dès 45 ans (ou plus) et si vous avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, votre employeur doit vous proposer un reclassement professionnel. Il en est de même si vous avez un préavis ou une indemnité de rupture de 30 semaines ou plus, et ce, quel que soit votre âge.
Après négociation avec le salarié, le coût de l’outplacement est financé par l’entreprise dans le cadre d’un licenciement pour motif personnel ou d’une rupture conventionnelle.
Oui. Un salarié est en mesure de refuser une prestation d’outplacement individuel proposée par son employeur.
