La perspective de quitter sa routine professionnelle peut susciter une certaine appréhension, allant même jusqu’à déclencher des signaux d’alerte intenses. Lorsque ce concept est abordé dans le cadre d’un accompagnement individuel ou collectif, il n’est pas rare d’observer des réactions de surprise ainsi qu’une réticence perceptible dans les gestes et les paroles. Pourtant, s’aventurer hors des sentiers battus apparaît comme une étape inévitable pour progresser dans sa carrière, avancer et se sentir pleinement vivant. Dans cet article, nous vous livrons nos conseils pour sortir de votre zone de confort professionnelle et affronter l’inconnu le plus sereinement possible !
Qu’appelle-t-on “zone de confort” dans le milieu professionnel ?
Dans le monde du travail, la zone de confort définit un sentiment de sécurité ressenti en exerçant son métier. Elle se caractérise notamment par une routine quotidienne ainsi qu’une absence de nouveaux challenges ou de prises de risque.
Concrètement, vous commencez votre journée en devinant les tâches que vous allez exécuter et les expériences que vous allez vivre.
C’est cette routine professionnelle que l’on nomme “zone de confort”, bien qu’avouons-le, elle n’ait parfois rien de si confortable.
D’ailleurs, en demeurant trop longtemps dans cette situation, il n’est pas rare de voir naître un sentiment de lassitude et d’ennui combiné à une diminution de motivation (aussi appelé le bore-out) dans l’accomplissement des missions.
Bien sûr, chaque parcours, chaque métier et chaque individu est unique. La zone de confort ne sera pas la même pour tout le monde. De même, certaines personnes peuvent plus facilement que d’autres remettre en question leur quotidien.
Pourquoi sortir de sa zone de confort professionnelle ?
C’est vrai après tout, pourquoi décider de quitter une carrière sécurisée ? Pourquoi prendre le risque de perdre ce bien-être ? La réponse est simple : parce qu’il est essentiel de continuer à se sentir épanoui dans sa vie professionnelle.
À 25 ans, nous ne sommes pas les mêmes qu’à 35 ans ou 45 ans. Votre situation familiale a changé, vos objectifs et vos ambitions de mi-carrière ont évolué, vous n’êtes plus véritablement la même personne. Et c’est absolument normal !
Il est donc logique que des tâches et des missions qui vous correspondaient alors vous ennuient profondément aujourd’hui. De même, vous pouviez tout à fait penser être fait pour un métier et voir vos aspirations se réinventer. Dans ce cas, une seule solution : sortir de votre zone de confort !
À quoi vous attendre ? À quelques bouleversements positifs tels que :
- se redécouvrir ;
- dépasser ses peurs ;
- profiter d’opportunités professionnelles ;
- changer de routine quotidienne ;
- apprendre à aimer les imprévus ;
- s’étonner de nouvelles aptitudes.
Se faire accompagner par un cabinet RH tel que So Be Us s’avère être un excellent moyen de définir des objectifs réalisables, d’apaiser vos craintes et de prendre du recul sur votre situation.
Comment sortir de sa routine professionnelle ?
Quitter sa zone de confort est un grand bouleversement, aussi excitant qu’anxiogène, mieux vaut donc y aller petit à petit selon votre rythme personnel. Pour vous aider à franchir le cap, voici 5 conseils à suivre.
1 – Définissez vos aspirations professionnelles
Quelle est votre priorité en matière de carrière ? Il peut s’agir :
- d’améliorer vos compétences ;
- d’instaurer un meilleur équilibre entre vie pro et personnelle ;
- de vivre en accord avec vos principes ;
- d’accomplir un rêve professionnel, etc.
Une fois ces objectifs clairement identifiés, il vous suffit de mettre en place un plan d’action et d’avancer étape par étape pour atteindre votre but.
Un accompagnement en présentiel ou à distance auprès d’un cabinet de conseil RH vous aide à établir une feuille de route réaliste et mesurable.
2 – Modifiez vos habitudes journalières
Lorsque l’on exerce la même fonction depuis longtemps, un certain train-train et des attitudes bien établies peuvent s’installer.
Pour sortir de votre zone de confort, commencez à casser cette routine par des actions simples telles que :
- changer vos lieux de déjeuner ;
- élargir votre cercle social en découvrant de nouveaux collègues ;
- quitter votre poste plus tôt si vous aviez l’habitude de rester tard, etc.
3 – Relevez de nouveaux défis progressifs
Rien de tel que se lancer des petits défis à relever pour trouver la motivation nécessaire à quitter sa zone de confort professionnelle.
Vous détestez vous exprimer en réunion ? Osez prendre la parole pour poser une question ou exposer un point de vue lors de la prochaine. Vous êtes timide et n’êtes pas du genre à faire le premier pas ? Engagez une conversation avec vos collègues. Mettre en place une nouvelle organisation de travail, prendre des initiatives, etc. Vous allez adorer la dynamique que ces défis vous apporteront !
4 – Acceptez de nouvelles missions pour vous challenger
Saisir l’aubaine de bousculer votre quotidien devenu ennuyeux est l’occasion rêvée de sortir de votre zone de confort. Acceptez de nouvelles missions telles que former un collaborateur, initier un projet ou prêter main-forte ponctuellement à un service, etc.
N’hésitez pas à exprimer cette envie à votre manager pour explorer ensemble les opportunités.
5 – Surpassez vos acquis professionnels
Dans un univers professionnel en constante évolution, acquérir de nouveaux savoir-faire apporte une dose de stimulation et insuffle un nouvel élan à votre quotidien.
Raison de plus de vous donner les moyens de sortir de votre zone de confort !
Entre la crainte de ne pas être à la hauteur, de prendre la mauvaise décision ou de subir le jugement de ses proches et de ses managers, il y a de quoi tout remettre en question ; pour un temps en tout cas. Car si le désir de vivre une nouvelle ère professionnelle pointe le bout de son nez dans vos pensées, elle reviendra rapidement titiller votre esprit.
Nos experts en gestion et développement de carrière vous aident à faire face à cette envie de renouveau. Contactez-nous dès à présent pour démarrer l’esquisse de votre nouveau projet de vie.
