En RH, la mobilité externe est un terme qui désigne un souhait d’évolution de carrière ou de poste en quittant une entreprise pour une autre ou en changeant d’environnement professionnel. La mobilité externe peut être géographique, liée au secteur d’activité ou à la fonction occupée au sein de l’entreprise. Cette option est bien souvent négligée par les personnes qui cherchent à booster leur carrière. Pourtant, changer d’entreprise ou même de branche professionnelle peut être un excellent moyen de développer ses compétences, élargir son réseau et accélérer ainsi son évolution professionnelle. Dans cet article, nous allons explorer les avantages de la mobilité externe et les étapes à suivre pour réussir cette transition.
Les avantages de la mobilité externe
Avoir recours à la mobilité externe présente de nombreux avantages tant sur le plan professionnel que personnel.
En effet, cette démarche permet aux professionnels de diversifier leur expérience et d’acquérir de nouvelles compétences en travaillant dans des environnements différents. Ils gagnent alors en polyvalence et donc en employabilité.
Sur le plan personnel, elle permet de se connecter à de nouvelles personnes et à d’autres cultures d’entreprise. En tant qu’actif, cela élargit votre horizon et contribue à renforcer votre confiance en vous, mais également en votre capacité à collaborer en équipe dans des contextes multiculturels.
D’un point de vue financier, profiter d’une mobilité externe peut aussi être particulièrement rentable si vous bénéficiez du versement d’indemnités de déplacement ou de primes de mobilité. De ce fait, les coûts de votre transition vers un nouveau poste ou un nouveau pays sont couverts et vous pouvez vous concentrer sereinement sur votre prise de fonction.
Les défis liés à la mobilité externe
Bien que la mobilité externe offre de multiples avantages, il est important de préciser qu’elle peut, de la même manière, engendrer quelques défis à relever et de possibles obstacles à franchir.
Parmi les principaux challenges :
- Réussir son adaptation à un nouvel environnement de travail et à une culture d’entreprise différente ;
- Appréhender le processus de recherche d’emploi pouvant être long (notamment lors de l’attente d’un poste dans un autre pays) ;
- Ne pas craindre les barrières linguistiques ou administratives à surmonter ;
- Faire face aux coûts d’une mobilité externe (frais de déménagement et de logement, coûts de voyage, etc.) ;
- S’acclimater au nouveau lieu de vie ;
- Ne pas (trop) souffrir de l’éloignement familial et amical ;
- Être prêt à recommencer à zéro dans un nouvel environnement.
Loin d’être infranchissables, il est néanmoins important de prendre en compte ces défis afin de s’y préparer pour maximiser les chances de réussite de cette transition professionnelle. En tant que cabinet de conseil RH, So Be Us vous accompagne tout au long du processus de mobilité externe.
Les facteurs de réussite de sa mobilité externe
La mobilité externe est un enjeu important pour de nombreux professionnels soucieux d’évoluer dans leur métier. Pour réussir cette transition, plusieurs facteurs clés doivent être pris en compte.
Tout d’abord, il est essentiel d’avoir une connaissance approfondie de son marché cible et des expertises attendues par les employeurs du domaine convoité. Cela inclut une éventuelle étape de formation continue, l’activation de son réseau et la recherche d’informations sur les offres d’emploi et sur les perspectives de carrière dans le secteur choisi.
Un autre facteur considérable est la préparation d’un CV efficace et personnalisé, mettant en avant vos compétences et vos expériences pertinentes pour le poste visé. Il est également important de bien anticiper les possibles scénarios d’entretiens d’embauche. Il convient d’être parfaitement renseigné sur l’entreprise et d’être en mesure de répondre aux questions courantes posées lors de ce type d’échange.
Enfin, il est essentiel d’avoir une attitude positive et de démontrer sa motivation à l’employeur potentiel en affirmant son investissement dans cette opportunité professionnelle.
En suivant ces étapes clés, vous maximisez vos chances de réussir votre transition vers de nouveaux horizons professionnels.
La mobilité externe peut procurer un coup de fouet significatif à votre carrière. Bien menée, elle offre un enrichissement des compétences, des responsabilités et de son réseau professionnel. De plus, la rémunération et les perspectives d’emploi peuvent également évoluer et permettre aux individus concernés d’atteindre leurs objectifs pros et personnels.
Vous doutez ou au contraire, vous envisagez sérieusement la mobilité externe comme moyen d’apporter un nouveau souffle à votre carrière ? Chez So Be Us, nos équipes d’experts en gestion de carrière vous accompagnent dans l’élaboration de votre projet professionnel.
