Le temps où les recruteurs avaient le luxe de sélectionner les candidats à un poste est révolu ! Le marché du travail inversé redistribue les cartes. Aujourd’hui, les professionnels qualifiés ont l’embarras du choix, et c’est aux potentiels employeurs de les séduire. Dans cet article, nous vous livrons quelques clés essentielles pour naviguer dans ce marché inversé. De quoi vous façonner une carrière florissante et épanouissante !
C’est quoi le marché du travail inversé ?
Vous êtes-vous déjà trouvé dans une session de recrutement au cours de laquelle les postulants, certains nerveux et d’autres sûrs d’eux, attendaient leur tour pour courtiser les sociétés en recherche de profils ?
Le marché du travail inversé, en pleine expansion, redéfinit la manière dont les candidats qualifiés développent leur carrière. À présent, les entreprises rivalisent pour séduire et retenir les meilleurs candidats !
Cette inversion des rôles permet aux candidats de sélectionner celles qui correspondent le mieux à leurs aspirations professionnelles à long terme et à leurs valeurs.
Côté employeurs, mettre en avant leur culture d’entreprise, leurs opportunités de croissance et les avantages qu’ils offrent est désormais essentiel pour attirer des talents de haut niveau.
Comment utiliser le marché du travail inversé pour choisir son futur employeur ?
Avoir le choix n’implique pas nécessairement de faire le bon ! Lorsqu’il s’agit d’élire le bon employeur, il est recommandé de prendre en compte certains critères qui auront un impact direct sur votre épanouissement professionnel à long terme.
Parmi eux :
- La culture d’entreprise correspond-elle à vos valeurs (collaboration, respect, inclusivité, innovation, etc.) ?
- Les opportunités d’avancement professionnel sont-elles à la hauteur de vos attentes (formations, possibilités d’évolution, mentorat, etc.) ?
- Les avantages sociaux offerts vous sont-ils utiles (mutuelle, tickets restaurant, comité d’entreprise, congés payés, régime de retraite, etc.) ?
- Votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle sera-t-il garanti ?
- L’atmosphère au sein de l’entreprise est-elle agréable et stimulante ?
Les réponses à ses questions vous permettront de retenir une proposition d’emploi propice à assurer votre bien-être couplée à une satisfaction professionnelle alignée à vos attentes.
Comment obtenir des informations pertinentes sur les potentiels employeurs ?
Tandis que les recruteurs obtiennent des renseignements sur les candidats par le biais de leurs réseaux sociaux professionnels et personnels ainsi que par le biais des anciens employeurs, les profils qualifiés mènent, eux aussi, leur petite enquête sur les entreprises.
Comment s’y prendre ? Voici deux procédés simples à mettre en œuvre pour mener une investigation pertinente sur les sociétés intéressées par vos compétences.
Utilisation des plateformes de notation d’entreprises
Les plateformes de notation d’entreprises comme Glassdoor ou GoWork FR constituent des outils extrêmement utiles pour évaluer un potentiel employeur.
Exemple :
Alors que vous envisagez de rejoindre l’équipe technologique d’une entreprise renommée, vous vous rendez sur GoWork FR pour étudier les avis de nombreux employés.
Ceux-ci évoquent à plusieurs reprises une bonne culture d’entreprise basée sur l’innovation. En revanche, il est souvent fait mention de pression sur les délais. Vous pouvez alors déchiffrer que l’entreprise se veut dynamique et qu’elle valorise l’innovation, mais que le rythme de travail sera certainement assez soutenu.
Réseautage auprès d’actuels ou d’anciens employés
Le réseautage professionnel est une remarquable ressource pour obtenir des informations internes sur une entreprise qui vous fait de l’œil.
Exemple :
Vous contactez un ancien collègue ayant déjà travaillé (ou travaillant encore) pour l’entreprise que vous envisagez de rejoindre.
Vous lui posez des questions ciblées sur son environnement de travail, les avantages sociaux dont il dispose et les opportunités d’évolution dont il a fait l’expérience ou eu connaissance. Cette approche, combinée aux plateformes de notation, vous permet d’obtenir des informations concrètes sur l’entreprise. Ainsi, votre réseau est un allié de taille dans la prise d’une décision éclairée !
Cette proposition salariale est-elle faite pour vous ?
Bien qu’elle paraisse relativement simple de prime abord, cette question est essentielle. Une offre d’emploi peut être alléchante, mais elle peut ne pas correspondre à vos aspirations. Quelques réflexes vous aideront à faire votre choix final :
- faire la synthèse des informations recueillies ;
- identifier les points forts et les points faibles des potentiels employeurs ;
- comparer les toutes les offres que vous avez en main en listant leurs avantages et leurs inconvénients ;
- négocier si nécessaire.
En prenant toutes ces données en considération et en faisant confiance à votre instinct, vous mettez toutes les chances de votre côté pour faire un choix final éclairé et source d’épanouissement.
Que vous soyez en début de carrière ou que vous envisagiez un changement, le marché du travail inversé vous permet d’élire votre futur employeur idéal. Cette décision stratégique influence fortement le cours de votre carrière. C’est pourquoi il est plus que recommandé de prendre le temps de bien comprendre le marché, d’évaluer méticuleusement les employeurs et de poser les bonnes questions.
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