Dans un contexte professionnel orienté sur l’adaptabilité et l’innovation, l’intelligence collective apparaît comme un levier stratégique de premier ordre. Vous cherchez à libérer le potentiel créatif et collaboratif de vos équipes ? Une réponse surprenante, mais scientifiquement éprouvée, réside dans l’oxygénation de vos troupes. Dans cet article, nous découvrirons les avantages insoupçonnés des activités en plein air. Vous découvrirez également en quoi intégrer la nature dans votre pratique RH pourrait bien révolutionner la réflexion commune et stimuler la performance globale de votre organisation.
Pour commencer : qu’est-ce que l’intelligence collective ?
« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. », connaissez-vous ce proverbe africain particulièrement inspirant ? À lui seul, il résume en tout point le concept de l’intelligence collective, à savoir : unir des individus dans le but de tirer profit de la dynamique de groupe et de l’ingéniosité propre à chacun pour aborder et résoudre des challenges plus ou moins complexes.
En entreprise, l’intelligence collective n’englobe pas simplement les compétences personnelles ; elle les transforme en une synergie capable d’améliorer la faculté d’un groupe à innover et à surmonter des défis.
Ainsi, le fait de partager les connaissances de chacun permet une belle combinaison de leurs talents. Le résultat ? Une solution d’équipe conjointe, ingénieuse et adaptée aux enjeux rencontrés.
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Comment la réflexion commune influence-t-elle positivement la performance d’une entreprise ?
Adopter l’intelligence collective au sein de sa société permet de répondre à de nombreux besoins tels que :
- réassurer et naviguer en période d’incertitude. En situation de crise, chacun peut contribuer à la compréhension et à la gestion de la situation ;
- stimuler l’innovation et la créativité pour mieux se distinguer de la concurrence ;
- développer des compétences grâce à l’échange de connaissances et à la collaboration.
Parallèlement, l’usage de l’intelligence collective permet aux entreprises de tirer parti de multiples bénéfices durables. Parmi eux :
- une co-créativité épanouie grâce à un espace dans lequel chacun peut s’exprimer librement et sans jugement. Dans cette phase de questionnement, il n’est pas rare de voir émerger des idées audacieuses et souvent inattendues ;
- une cohésion renforcée. Lors d’une réflexion commune, toutes les personnalités et parties prenantes sont placées sur un pied d’égalité, encourageant une parfaite synergie au sein du groupe ainsi que des équipes plus soudées et solidaires ;
- une implication plus forte procurée par un travail de concert entre les membres d’une organisation ;
- une plus grande responsabilité individuelle favorisée par un sentiment d’engagement et de propriété vis-à-vis des projets de l’entreprise.
Et l’oxygénation des équipes dans tout ça ?
Au cœur de la stratégie d’intelligence collective, intégrer des activités en plein air est un moyen efficace pour dynamiser la communication et la créativité au sein des équipes.
Des études, dont celle de Gregory N. Bratman “Nature and mental health : An ecosystem service perspective”, prouvent que le simple fait de se retrouver dans un environnement naturel peut diminuer le stress, stabiliser les pensées et faciliter des interactions plus ouvertes et plus sincères entre collègues.
Des activités telles qu’une séance de team building en forêt, une réunion improvisée sur des bancs de parcs ou encore des ateliers de brainstorming au grand air, peuvent radicalement transformer la façon dont les services collaborent.
Google est un exemple emblématique d’institution ayant parfaitement intégré l’oxygénation des équipes dans sa culture d’entreprise. La firme est réputée pour ses campus innovants et ses espaces de travail ouverts qui encouragent la coopération et l’inventivité.
En Californie, le siège de Google dispose de vastes espaces verts, de cours de yoga en plein air et de vélos disponibles pour permettre aux employés de se déplacer entre les différents bâtiments du campus. Des initiatives idéales pour stimuler la santé physique des collaborateurs !
Et ce n’est pas tout, de nombreuses nouveautés de produits Google ont pu voir le jour lors d’hackathons et d’ateliers de brainstorming au cours desquelles les équipes œuvrent ensemble sur des projets, le tout, dans un environnement décontracté et souvent en plein air.
Plus concrètement : Comment intégrer l’intelligence collective outdoor dans votre politique RH ?
Intégrer l’intelligence collective orientée outdoor dans votre stratégie RH nécessite l’engagement et l’adaptation de tous. En changeant quelques habitudes, vous devriez parvenir à réussir et à prendre goût à l’oxygénation de vos équipes.
Nous vous conseillons, à votre rythme, d’introduire des activités extérieures, comme des réunions hebdomadaires ou des séances de brainstorming à l’air libre. Elles permettront de briser la routine de vos bureaux.
Assurez-vous que ces activités soient adaptées aux particularités et aux besoins de chaque collaborateur, en considérant des facteurs tels que l’âge, les intérêts et les capacités physiques des participants.
En fournissant les ressources nécessaires et en motivant les employés à contribuer énergiquement, les managers jouent un rôle clé dans la mise en place de ces initiatives.
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