Réussir son évolution de carrière par la formation
Définir son projet d’évolution de carrière dans le contexte économique et social actuel est de plus en plus difficile. Dans un rythme aussi dense, il peut être compliqué de trouver le temps de prendre du recul, de réfléchir, d’innover, d’oser et de se challenger.
Notre accompagnement a pour objectif de vous aider à bâtir une stratégie professionnelle efficiente, source d’épanouissement et de satisfaction.
Pourquoi envisager franchir le cap de la formation ? Il se peut que votre projet professionnel nécessite l’acquisition de nouvelles compétences clés ou une reprise de confiance en vous et un nouvel élan dynamique.
Notre équipe de consultants experts vous accompagne quelles que soient votre ambition et votre situation salariale.
Se former personnellement pour rester acteur de son évolution de carrière
Une formation professionnelle peut intervenir à différents cycles de votre parcours.
Qu’il s’agisse de prendre un peu de recul sur le poste que vous occupez ou de tracer une nouvelle trajectoire, décider de se former sécurise votre avenir professionnel.
Nos équipes de conseillers experts en transition professionnelle vous aident à révéler votre potentiel et vos atouts tout en faisant le point sur votre carrière et ses futures étapes. Ce processus vous permet de prendre conscience de votre identité professionnelle et personnelle.
Se former pour s’adapter aux situations évolutives de l’entreprise
En tant que chef d’équipe, dirigeant ou manager, vous devez constamment faire preuve d’une grande facilité d’adaptation afin de motiver vos collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés par l’entreprise.
So Be Us® vous accompagne dans :
- la prise de votre poste ou son changement de cap ;
- le développement de vos compétences et de votre leadership ;
- la gestion d’une situation complexe ;
- la transformation de l’entreprise et des enjeux ;
- la préparation à la prise de parole en public, etc.
L’équipe So Be Us®
Lors d’un temps d’échange entièrement consacré à votre évolution de carrière et à vos projets professionnels, nos consultants vous accompagnent au plus près de vos demandes et vous guident dans vos démarches.
À vos côtés, nous mettons en œuvre les moyens nécessaires à votre réussite et vous orientons vers les formations adaptées ou vers un bilan de compétences.
Ces prestations pourraient vous intéresser
FORMATION : Comment mener un entretien managérial
Si il est bien une difficulté partagée par de nombreux managers, c’est celle de conduire au mieux un entretien en tant que manager. Car il existe une multitude de situation d’entretien : l’entretien de recrutement, d’évaluation, de télétravail, de recadrage… Et bien entendu, chacune relève d’un cadre légal particulier, et nécessite des compétences parfois communes, et souvent distinctes. Alors comment s’y préparer ? Comment définir votre objectif ? Quelle posture adopter ? Grâce à cette formation, vous pourrez consolider vos techniques de conduite d’entretien en tant que manager.
FORMATION : Recrutement & non discrimination à l’embauche
Obligation légale depuis 2017, la formation à la non-discrimination à l’embauche doit être réalisée au moins une fois tous les 5 ans afin de garantir des pratiques de recrutement adaptées.
FORMATION : Développement personnel & professionnel pour une meilleure confiance en soi
Reprendre confiance face à la crise sanitaire / Piloter son parcours professionnel / Palier les difficultés individuelles et/ou collectives.
FORMATION : Préparer et conduire un entretien professionnel vs d’évaluation (annuel)
Cette formation s’adresse aux salariés et cadres ayant des fonctions managériales avec pour objectif de maîtriser l’entretien professionnel vs d’évaluation et favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs.
