À l’aube d’une nouvelle décennie, le monde du travail se voit façonné par des innovations rapides et des changements démographiques significatifs. Pour les professionnels comme les particuliers, anticiper les besoins à venir des secteurs économiques n’est plus une option, mais bien une nécessité. So Be Us met un point d’honneur à comprendre ces évolutions pour préparer les talents d’aujourd’hui aux réalités de demain. Dans cet article, nous vous proposons d’explorer les métiers émergents et les compétences requises pour réussir dans le paysage de 2030. C’est parti !
Les grands changements et les secteurs émergents
D’ici 2030, plusieurs secteurs clés principalement liés aux services, à l’informatique, à la santé et à l’écologie, sont amenés à connaître une croissance notable.
1. Le secteur des services
Le secteur des services devrait rester le moteur principal de l’économie française.
Deux segments du secteur devraient se démarquer par leur dynamisme : les services aux entreprises et les services publics. Ces derniers incluent des domaines fondamentaux tels que l’éducation, la santé et les services sociaux.
Malgré un léger déclin, les services administratifs généraux devraient continuer de jouer un rôle essentiel dans l’emploi en France.
Il apparaît que la croissance prévue du secteur des services est un indicateur majeur de l’importance du besoin d’interaction humaine directe, difficilement automatisable.
2. Informatique et technologie de l’information
Le secteur de l’informatique devrait connaître une expansion significative, surtout les emplois d’ingénieurs informatiques et de techniciens.
Cette croissance est directement liée à l’avancée de la numérisation et à l’intégration des technologies dans presque toutes les sphères de la vie quotidienne et professionnelle.
D’importantes avancées dans les domaines des logiciels, de la cybersécurité, et de l’intelligence artificielle sont à prévoir. Elles nécessiteront des compétences spécialisées pour développer, gérer et protéger les systèmes informatiques.
3. La santé
Ce n’est pas une surprise, la population française vieillit et bonne nouvelle, les progrès médicaux permettent de prolonger notre espérance de vie. Le secteur de la santé devrait donc continuer de se développer.
Une forte demande de médecins, d’infirmiers et d’aides-soignants est attendue d’ici 2030.
La pandémie a également démontré le besoin d’augmenter les capacités du secteur de la santé et l’importance de la résilience des systèmes de santé pour faire face à d’éventuelles futures crises sanitaires.
4. Construction et transition écologique
Le secteur de la construction est en plein essor, notamment grâce à une demande croissante pour des bâtiments écologiquement responsables et l’utilisation de méthodes de construction durable.
Un plan axé sur une approche bas-carbone est prévu pour générer 120 000 nouveaux emplois dans le secteur. Ces métiers seront centrés sur la réduction de l’empreinte carbone des nouveaux bâtiments et sur la rénovation des structures existantes afin de les rendre plus économes en énergie.
Ce tournant écologique fournit non seulement une réponse aux exigences environnementales, mais aussi une véritable chance, pour le secteur, de se transformer.
Ces secteurs émergents ne se contentent pas de créer de l’emploi ; ils redéfinissent aussi les compétences requises et les opportunités de carrière.
En tant que cabinet en conseil RH, chez So Be Us, nous aidons les entreprises et les particuliers à s’adapter à ces transformations du marché du travail, assurant ainsi une transition réussie vers les emplois de demain.
De belles perspectives de créations d’emplois à retenir
Selon le rapport de France Stratégie, paru en mars 2022, seraient créés entre 2019 et 2030 :
- 410 000 postes de médecins, infirmiers, professions paramédicales, aides à domicile et aides-soignants ;
- 180 000 postes dans les métiers de l’informatique et de la recherche ;
- 120 000 postes dans les métiers du bâtiment (dont la moitié de cadres) ;
- 135 000 postes d’ouvriers de la manutention ;
- 45 000 postes dans les métiers industriels.
Les compétences de demain
Pour réussir sur le marché du travail de 2030, il faudra avant tout posséder un ensemble de :
- compétences techniques liées à des disciplines spécifiques ;
- compétences transversales et transférables dans plusieurs domaines.
Selon le secteur concerné, ces expertises pourront inclure la programmation, la gestion des données, l’analyse statistique et les compétences environnementales nécessaires pour les constructions durables.
Des aptitudes telles que la pensée critique, la résolution de problèmes complexes, la gestion du changement, l’assertivité et la flexibilité cognitive seront vitales pour s’adapter rapidement et innover dans tous les domaines.
Ces indicateurs démontrent l’importance de l’apprentissage continu. En effet, la capacité d’apprendre continuellement et de s’adapter sera cruciale.
Chez So Be Us, nous sommes convaincus que savoir s’adapter et prendre des initiatives sont des qualités essentielles pour transformer les défis à venir en belles opportunités.
Comptez sur nos experts en gestion de carrière pour vous préparer à réussir dans un futur professionnel dynamique et pour vous tenir au courant des dernières tendances du marché du travail.
