Le reclassement professionnel externe, aussi appelé outplacement, est un soutien offert par un employeur à un salarié suite à son licenciement ou à la signature d’une rupture conventionnelle. Habituellement, un cabinet spécialisé en ressources humaines accompagne l’employé dans sa recherche d’un nouveau poste. Cette prestation comprend diverses étapes telles que la réalisation d’un bilan professionnel ainsi qu’un appui logistique, administratif et psychologique. En plus d’être profitable au salarié, ce processus comporte également des bienfaits pour l’entreprise.
Quels sont les avantages de l’outplacement pour l’employeur ?
Le reclassement professionnel externe présente des atouts significatifs pour l’employeur. En effet, en favorisant une transition réussie pour le travailleur sortant, la réputation de la société en tant qu’employeur responsable se voit nettement renforcée.
Limiter les conflits possibles
En offrant un accompagnement professionnel et des ressources pour faciliter la transition du salarié vers de nouvelles opportunités, l’entreprise réduit le risque de rancœurs ou de différents post-licenciements.
L’employé qui bénéficie d’un programme d’outplacement individuel a plus de chance de percevoir l’établissement comme attentif à ses besoins, et ce, même en période de changement. Cette particularité contribue à maintenir un climat de confiance au sein de l’organisation.
Préserver la réputation de l’entreprise
Le reclassement externe joue un rôle majeur dans la gestion de la réputation de l’entreprise sur le marché du travail.
Les professionnels en transition ayant l’opportunité de bénéficier d’un soutien complet sont plus enclins à partager des expériences positives, même après avoir quitté la structure. Ces témoignages favorables, qui renforcent l’image de la société, constituent un véritable levier pour attirer de nouveaux talents qualifiés.
Renforcer la responsabilité morale de l’employeur
En facilitant l’accès à de nouvelles opportunités d’emploi, l’entreprise démontre son engagement envers le bien-être de ses équipes, y compris lors de situations sensibles telles que les licenciements.
Cette préoccupation en faveur du capital humain renforce la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur socialement responsable, contribuant à créer une image positive au sein de sa communauté professionnelle et du marché du travail.
L’outplacement pour le salarié : une aubaine masquée ?
Le reclassement externe offre un soutien complet au salarié, permet une transition réussie et atténue les impacts psychologiques associés à un renvoi.
Sécuriser son avenir professionnel
Entamer une période de transition professionnelle après des années passées au sein d’une entreprise peut susciter un important sentiment d’incertitude, de peur et de défis face à l’inconnu.
En bénéficiant d’un ensemble d’outils et de ressources conçus pour faciliter un repositionnement rapide sur le marché du travail, l’accompagnement par un conseiller spécialisé en outplacement offre une perspective rassurante quant à l’avenir de sa carrière.
Notre cabinet de conseil RH So Be Us vous guide à travers les différentes étapes de votre évolution professionnelle pour maximiser vos chances de réussite dans votre quête de nouvelles opportunités.
Accélérer son retour à l’emploi
En tant que salarié bénéficiaire, les étapes d’un outplacement facilitent un repositionnement efficace sur le marché du travail :
- le bilan professionnel permet de faire le point sur ses aptitudes, ses ambitions et ses envies ;
- le montage du projet aide à consolider ou redéfinir sa carrière (évolution, maintien de poste équivalent, reconversion, création d’entreprise, etc.) ;
- la recherche active vous forme aux nouveaux outils de recherche d’emploi et aux canaux de communication actuels ;
- les candidatures peaufinent votre capacité à mettre votre parcours, votre savoir-faire et vos attentes salariales en avant.
Il arrive qu’un retour à l’emploi soit long, jonché de refus successifs et d’absences de réponse à des candidatures. L’outplacement se place alors comme un allié qui veille à ce que vous restiez motivé et limite les baisses de moral.
Chez So Be Us, nos experts en reclassement vous aident à appréhender votre départ de l’entreprise et votre réussite future.
Profiter d’une opportunité de repositionnement professionnel
Et si la fin d’une aventure salariale était le début d’une formidable carrière à venir ? En effet, un licenciement peut être favorable à l’enclenchement d’une reconversion ou à une évolution.
Nouveau poste, changement de secteur d’activité, création ou reprise d’entreprise, ce temps propice au bilan professionnel accompagné par un conseiller spécialisé en reclassement permet au salarié de prendre de la hauteur sur ses attentes de repositionnement.
L’outplacement est donc l’occasion parfaite de définir un projet en adéquation avec les ambitions et les aspirations du bénéficiaire. Vous envisagez un reclassement pour l’un de vos salariés ou vous vous apprêtez à en être bénéficiaire ? Contactez-nous et faites confiance à l’expertise de notre équipe.
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