Grâce à nos formations
Améliorez vos compétences managériales
Nos formations managériales
Nos formations RH et managériales permettent aux managers et responsables RH de développer leurs compétences managériales clés : gestion des conflits, conduite d’entretiens, prévention et accompagnement de l’épuisement professionnel, recrutement inclusif…
Conçues pour être directement applicables dans votre quotidien professionnel, elles combinent apports théoriques, mises en pratique et échanges entre pairs.
Gestion des conflits
en entreprise
Objectifs
Désamorcer les tensions, développer une posture de médiation, favoriser un climat de confiance.
Bénéfices
Améliorer la communication, renforcer la cohésion, réduire le stress organisationnel.
Mener un entretien
managérial
Objectifs
Structurer un entretien individuel, écouter activement, instaurer un dialogue constructif.
Bénéfices
Gagner en assurance managériale, renforcer la motivation et la confiance des collaborateurs.
Préparer et conduire un entretien professionnel
Objectifs
Distinguer les enjeux des deux entretiens, préparer un cadre clair, formuler un feedback constructif.
Bénéfices
Renforcer l’efficacité du suivi RH, donner du sens au parcours professionnel des collaborateurs.
Prévenir l’épuisement
professionnel
Objectifs
Identifier les signaux d’alerte, développer une culture de prévention, instaurer des pratiques managériales protectrices.
Bénéfices
Réduire les risques psychosociaux, préserver la santé et la performance des équipes.
Accompagner
un collaborateur en situation de burn-out
Objectifs
Savoir accueillir la parole, adapter la posture managériale, mobiliser les ressources adaptées.
Bénéfices
Faciliter le retour à l’équilibre, accompagner sans stigmatiser, sécuriser le collectif.
Recrutement
& non-discrimination
à l’embauche
Objectifs
Maîtriser les obligations légales, adopter une démarche inclusive, repérer les biais inconscients.
Bénéfices
Professionnaliser vos recrutements, renforcer votre marque employeur, favoriser la diversité.
Et si vos compétences managériales devenaient votre plus grand atout collectif ?
Échangeons sur vos besoins de formation
UNE APPROCHE INTERACTIVE
ET OPÉRATIONNELLE
1
Apports théoriques clairs et concrets
2
Études de cas réels issues du terrain
3
Jeux de rôle et mises en situation variées
4
Échanges et retours d’expérience
Nos formations
en pratique
Durée
1 à 2 jours selon la thématique
Modalités
en présentiel ou distanciel
Public
Dirigeants, managers, encadrants & responsables RH
Nos atouts
- Expertise RH & psychologie du travail
- Pédagogie expérientielle, ancrée dans le concret
- Adaptation sectorielle et contextuelle
- Accompagnement sur-mesure pour managers et équipes
FAQ
Tout ce que vous devez savoir
sur nos formations
Ces formations s’adressent-elles uniquement aux managers expérimentés ?
Non, elles sont adaptées aussi bien aux nouveaux managers qu’aux responsables confirmés.
Peut-on financer ces formations via son OPCO ou le CPF ?
Oui, la majorité de nos formations sont éligibles à ces financements.
Quelle est la taille idéale d’un groupe ?
Nous préconisons des groupes de 6 à 12 participants pour favoriser l’interactivité.
Proposez-vous des formations sur-mesure adaptées à mon secteur ?
Oui, nous personnalisons les contenus et cas pratiques selon vos enjeux.
Une formation en management peut-elle aider à identifier le besoin d’un bilan de compétences ?
La formation en compétences managériales donne aux managers des outils pour mieux accompagner leurs équipes au quotidien. Lorsqu’un collaborateur exprime un besoin d’évolution ou rencontre des difficultés professionnelles, le manager formé peut proposer un bilan de compétences comme levier complémentaire. Cela permet d’ouvrir une réflexion personnalisée pour le salarié tout en renforçant l’efficacité du management
Et si vous passiez à l'action ?
So Be Us vous propose un rendez-vous découverte
gratuit et sans engagement.
