Dans un monde professionnel en constante évolution, les besoins des individus en matière de développement professionnel et personnel sont devenus une préoccupation centrale des services RH (internes ou externes). Face à une pléthore d’outils et de méthodologies, faut-il privilégier l’accompagnement RH en présentiel ou opter pour du distanciel ? Du bilan de compétences à la formation managériale, en passant par la validation des acquis d’expérience ou le bilan professionnel, cette dualité présente des enjeux significatifs. Dans cet article, nous vous partageons nos connaissances pour effectuer un choix adapté à vos attentes.

Les atouts de l’accompagnement RH en présentiel

L’interaction humaine, l’observation possible des comportements non-verbaux, le tout, dans un environnement structuré, constituent les atouts caractéristiques de l’accompagnement RH en présentiel.

Interaction directe et renforcement des liens

L’un des avantages majeurs de l’accompagnement RH en présentiel réside dans l’interaction directe avec son consultant. Cette proximité physique permet des échanges individualisés. La personne accompagnée a la possibilité de poser des questions et de recevoir des réponses immédiates.

Contrairement aux formats à distance, les interférences comme une coupure de courant ou des problèmes de connexion internet sont limités, favorisant ainsi une communication fluide.

Cette approche contribue également à créer un lien de confiance essentiel à un accompagnement RH efficace.

Observation des comportements non-verbaux

Lors d’un accompagnement RH en présentiel, le consultant a la possibilité d’observer les expressions faciales, le langage corporel et les réactions émotives de son interlocuteur. Cette capacité à décrypter les signaux non-verbaux permet une meilleure compréhension des émotions, des besoins et des motivations profondes.

En temps réel, le consultant peut alors ajuster sa communication et sa posture afin de faciliter l’échange avec la personne accompagnée.

Évolution dans un environnement structuré

L’environnement spécifique du cabinet de conseil en gestion de carrière offre une atmosphère particulièrement propice à la concentration et à la réflexion.

En évitant les distractions liées à l’environnement domestique ou professionnel, le bénéficiaire a la capacité de se concentrer pleinement sur les étapes de son bilan et sur les exercices qui lui sont demandés.

Cette structure favorise une approche méthodique et efficace du processus d’accompagnement RH.

Les avantages de l’accompagnement RH à distance

L’accompagnement RH à distance présente des avantages indéniables tels qu’une grande flexibilité géographique et temporelle, une liberté dans le choix des consultants et une confidentialité renforcée.

Une flexibilité géographique et temporelle

L’un des principaux atouts de l’accompagnement RH à distance réside dans la flexibilité géographique et temporelle offerte par cette option. En effet, le bénéficiaire est en mesure de réaliser son bilan de compétences depuis n’importe quel endroit, réduisant ainsi les contraintes liées aux déplacements.

Particulièrement appréciée par les personnes aux horaires complexes, cette flexibilité minimise également les coûts et le temps associés au transport.

Les échanges avec le consultant se font à travers des plateformes de visioconférence, assurant une interaction en direct malgré la distance.

Un choix élargi de consultants

L’accompagnement RH à distance offre la liberté de choisir son consultant indépendamment des contraintes géographiques.

Cette approche permet aux personnes de sélectionner leur cabinet de conseil RH en fonction de critères tels que l’expertise, les témoignages clients, le ressenti, ou encore la spécialisation sectorielle.

Cette capacité garantit aux bénéficiaires de trouver le consultant adapté à leurs besoins, assurant ainsi un accompagnement de qualité et pertinent dans leur parcours de développement professionnel.

Une confidentialité renforcée

Pour certains, le confort et l’intimité du domicile sont nécessaires lorsqu’il s’agit de partager des informations personnelles.

L’accompagnement RH à distance élimine les inquiétudes liées aux rencontres en face à face et dans un cadre professionnel. En restant chez soi, le bénéficiaire peut s’exprimer plus librement et en toute confidentialité.

Les outils de visioconférence utilisés dans le cadre du bilan garantissent un niveau élevé de sécurité, renforçant ainsi la confiance et la sérénité de la personne accompagnée.

Les Critères de choix entre un accompagnement RH en présentiel ou à distance

Lorsqu’il s’agit de choisir entre l’accompagnement RH en présentiel ou à distance, deux critères majeurs émergent (en plus de son envie personnelle) : les préférences de travail et les contraintes propres à chacun.

Les préférences personnelles de travail

Chacun possède son propre style d’apprentissage et ses préférences en matière de travail. L’accompagnement RH en présentiel, qui favorise l’apprentissage visuel et l’interaction directe, conviendra davantage aux adeptes des schémas et des représentations graphiques.

À l’inverse, le format à distance s’adressera à ceux plus à l’aise avec les technologies numériques et les outils en ligne, mais aussi aux personnes désireuses de plus d’autonomie.

Les contraintes personnelles et professionnelles

La prise en compte des exigences et des attentes personnelles et professionnelles est un facteur clé dans son choix final. Les contraintes géographiques, les horaires de travail et les engagements personnels influent directement sur la décision. Si la personne habite loin du cabinet de conseil ou si son planning est irrégulier, l’accompagnement à distance pourra alors s’avérer plus approprié.

Pour conclure, choisir entre un accompagnement RH en présentiel ou à distance, dépend de ses préférences, de ses impératifs et de ses obligations individuelles.

En réponse à cette diversité, certains cabinets, à l’instar de So Be Us, ont su faire preuve de souplesse en proposant un parcours hybride combinant des séances en présentiel et à distance.

Faites confiance à notre équipe d’experts en gestion de carrière pour vous suggérer la solution la plus adaptée à vos besoins et à vos attentes.

Avez-vous pensé à réaliser un bilan personnel de mi-carrière ? Cette auto-évaluation est l’occasion de prendre de la hauteur sur son parcours afin de prendre des décisions en mesure d’améliorer son quotidien. On vous dit tout dans notre article. 

Vous souhaitez nous faire part de votre projet professionnel ou souhaitez tout mettre en œuvre pour en créer un qui répondra à vos envies ? Contactez notre cabinet So Be Us ! 

À mi-parcours de sa carrière, il est naturel de se poser des questions sur sa vie personnelle et professionnelle. Cette introspection témoigne de l’importance que vous accordez à vos choix quotidiens. Parfois, ces interrogations deviennent plus pressantes. C’est peut-être le moment opportun pour oser entreprendre un bilan personnel de mi-carrière. Cette auto-évaluation constructive est l’occasion de réfléchir sur soi-même en vue de prendre des décisions visant à améliorer certains aspects de sa vie.

C’est quoi un bilan personnel de mi-carrière ?

Souvent recommandé ou proposé par l’employeur dès 45 ans, le bilan de mi-carrière est un questionnement approfondi sur sa propre vie, tant sur le plan personnel que professionnel. C’est un temps qui vise à évaluer ses succès, ses échecs, et à analyser dans quelle mesure les objectifs fixés ont été atteints.

Le bilan personnel examine également les éléments ayant pu avoir un impact, positif ou négatif, sur le cours de votre carrière.

À ne pas confondre avec :

le bilan professionnel, qui tend à développer ses compétences en vue d’une progression dans sa carrière ;
le bilan de compétences, qui évalue à la fois les habiletés professionnelles et personnelles.

Réaliser un bilan personnel de mi-carrière est primordial avant d’envisager une reconversion professionnelle ou un changement majeur de fonction. Cela permet de déterminer si vous êtes prêt à réinventer votre vie, en tenant compte de tous les bouleversements que cela pourrait entraîner pour vous et votre famille.

Une totale honnêteté avec vous-même est impérative pour que ce type de bilan de mi-carrière soit efficace. Toute démarche d’auto-réflexion est une opportunité de mieux se comprendre. En faisant preuve d’une transparence absolue envers vous-même, vous prenez conscience de vos capacités et de vos limites. Et ? Eh bien, vous prenez confiance en vous et gagnez en sérénité !

Pourquoi se faire accompagner pour réaliser son bilan personnel de mi-carrière ? 

Bien qu’il soit tout à fait possible de réaliser votre bilan mi-carrière de façon individuelle, être préparé et accompagné par un expert en carrière professionnelle peut vous être bien plus profitable.

Pourquoi ? Tout simplement parce que vous avez en face de vous un regard extérieur aguerri, un professionnel qui saura aborder certaines questions auxquelles vous n’auriez pas pensé et qui vous poussera à développer certains points pour approfondir votre réflexion.

Il est important que vous vous sentiez suffisamment à l’aise pour vous livrer sans retenue face à cette personne. C’est tout l’intérêt de cette forme de coaching personnel.

Chez So Be Us, nous disposons d’une équipe composée d’une dizaine d’experts. Cette large palette de compétences et de ressources nous permet de répondre à tous vos besoins en matière de bilan, évolution et gestion de carrière. Leur mission ? Tenir compte de votre parcours, de vos aspirations et de vos ambitions pour vous donner l’impulsion nécessaire à l’atteinte de vos objectifs !

En écoutant, en questionnant, en reformulant et en cadrant, ils tiennent tout autant compte de la concordance de vos expressions non verbales que verbales. Dans la bienveillance, ils vous aident à explorer certaines alternatives que vous n’aviez peut-être pas envisagées.

Quelles sont les étapes du bilan personnel de mi-carrière ? 

Dressez votre bilan personnel de mi-carrière se déroule en plusieurs phases.

Phase 1 : Introspection personnelle et professionnelle

Une première phase préliminaire vous permet de faire connaissance avec le conseiller référent qui vous suivra tout au long de votre bilan personnel et professionnel.

Durant cette première partie, plusieurs caractéristiques de votre parcours sont explorées :

votre expérience ;
vos compétences professionnelles transférables ;
vos motivations, vos craintes et vos éventuels freins au changement ;
vos possibilités de mobilité professionnelle.

C’est également lors de cette première étape de votre bilan de mi-carrière que la formalisation de votre projet de seconde partie de carrière se construit, accompagnée d’un plan d’action réaliste.

Phase 2 : Investigation et stratégie d’action

Après avoir scrupuleusement examiné vos motivations, vos valeurs, vos intérêts, votre image et votre identité professionnelle, il est temps de définir les opportunités de mobilité, qu’elles soient au sein de l’entreprise ou par le biais d’une mobilité externe.

Cette phase inclut par ailleurs la prévision des étapes à suivre et l’élaboration d’une stratégie d’action concrète, réaliste et cohérente pour mettre en œuvre les changements souhaités dans votre parcours professionnel.

Une fois votre bilan personnel de mi-carrière achevé, vous aurez en main les premiers éléments en mesure de bousculer votre quotidien pour qui celui-ci soit en parfait accord avec vos ambitions. 

De même, si vous êtes amené à réaliser un bilan de carrière auprès de votre manager, vous vous sentirez plus confiant sur vos attentes et sur vos aspirations.

Contactez notre cabinet de conseil RH So Be Us et entamer votre bilan personnel de mi-carrière.

Le temps où les recruteurs avaient le luxe de sélectionner les candidats à un poste est révolu ! Le marché du travail inversé redistribue les cartes. Aujourd’hui, les professionnels qualifiés ont l’embarras du choix, et c’est aux potentiels employeurs de les séduire. Dans cet article, nous vous livrons quelques clés essentielles pour naviguer dans ce marché inversé. De quoi vous façonner une carrière florissante et épanouissante !

C’est quoi le marché du travail inversé ? 

Vous êtes-vous déjà trouvé dans une session de recrutement au cours de laquelle les postulants, certains nerveux et d’autres sûrs d’eux, attendaient leur tour pour courtiser les sociétés en recherche de profils ? 

Le marché du travail inversé, en pleine expansion, redéfinit la manière dont les candidats qualifiés développent leur carrière. À présent, les entreprises rivalisent pour séduire et retenir les meilleurs candidats ! 

Cette inversion des rôles permet aux candidats de sélectionner celles qui correspondent le mieux à leurs aspirations professionnelles à long terme et à leurs valeurs.

Côté employeurs, mettre en avant leur culture d’entreprise, leurs opportunités de croissance et les avantages qu’ils offrent est désormais essentiel pour attirer des talents de haut niveau.

Comment utiliser le marché du travail inversé pour choisir son futur employeur ? 

Avoir le choix n’implique pas nécessairement de faire le bon ! Lorsqu’il s’agit d’élire le bon employeur, il est recommandé de prendre en compte certains critères qui auront un impact direct sur votre épanouissement professionnel à long terme. 

Parmi eux : 

La culture d’entreprise correspond-elle à vos valeurs (collaboration, respect, inclusivité, innovation, etc.) ?  
Les opportunités d’avancement professionnel sont-elles à la hauteur de vos attentes (formations, possibilités d’évolution, mentorat, etc.) ?
Les avantages sociaux offerts vous sont-ils utiles (mutuelle, tickets restaurant, comité d’entreprise, congés payés, régime de retraite, etc.) ? 
Votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle sera-t-il garanti ? 
L’atmosphère au sein de l’entreprise est-elle agréable et stimulante ? 

Les réponses à ses questions vous permettront de retenir une proposition d’emploi propice à assurer votre bien-être couplée à une satisfaction professionnelle alignée à vos attentes. 

Comment obtenir des informations pertinentes sur les potentiels employeurs ? 

Tandis que les recruteurs obtiennent des renseignements sur les candidats par le biais de leurs réseaux sociaux professionnels et personnels ainsi que par le biais des anciens employeurs, les profils qualifiés mènent, eux aussi, leur petite enquête sur les entreprises. 

Comment s’y prendre ?  Voici deux procédés simples à mettre en œuvre pour mener une investigation pertinente sur les sociétés intéressées par vos compétences. 

Utilisation des plateformes de notation d’entreprises

Les plateformes de notation d’entreprises comme Glassdoor ou GoWork FR constituent des outils extrêmement utiles pour évaluer un potentiel employeur. 

Exemple :

Alors que vous envisagez de rejoindre l’équipe technologique d’une entreprise renommée, vous vous rendez sur GoWork FR pour étudier les avis de nombreux employés. 

Ceux-ci évoquent à plusieurs reprises une bonne culture d’entreprise basée sur l’innovation. En revanche, il est souvent fait mention de pression sur les délais. Vous pouvez alors déchiffrer que l’entreprise se veut dynamique et qu’elle valorise l’innovation, mais que le rythme de travail sera certainement assez soutenu. 

Réseautage auprès d’actuels ou d’anciens employés

Le réseautage professionnel est une remarquable ressource pour obtenir des informations internes sur une entreprise qui vous fait de l’œil.

Exemple :

Vous contactez un ancien collègue ayant déjà travaillé (ou travaillant encore) pour l’entreprise que vous envisagez de rejoindre. 

Vous lui posez des questions ciblées sur son environnement de travail, les avantages sociaux dont il dispose et les opportunités d’évolution dont il a fait l’expérience ou eu connaissance. Cette approche, combinée aux plateformes de notation, vous permet d’obtenir des informations concrètes sur l’entreprise. Ainsi, votre réseau est un allié de taille dans la prise d’une décision éclairée !

Cette proposition salariale est-elle faite pour vous ? 

Bien qu’elle paraisse relativement simple de prime abord, cette question est essentielle. Une offre d’emploi peut être alléchante, mais elle peut ne pas correspondre à vos aspirations. Quelques réflexes vous aideront à faire votre choix final : 

faire la synthèse des informations recueillies ; 
identifier les points forts et les points faibles des potentiels employeurs ; 
comparer les toutes les offres que vous avez en main en listant leurs avantages et leurs inconvénients ; 
négocier si nécessaire.

En prenant toutes ces données en considération et en faisant confiance à votre instinct, vous mettez toutes les chances de votre côté pour faire un choix final éclairé et source d’épanouissement. 

Que vous soyez en début de carrière ou que vous envisagiez un changement, le marché du travail inversé vous permet d’élire votre futur employeur idéal. Cette décision stratégique influence fortement le cours de votre carrière. C’est pourquoi il est plus que recommandé de prendre le temps de bien comprendre le marché, d’évaluer méticuleusement les employeurs et de poser les bonnes questions. 

Vous avez besoin d’un coup de main d’experts en RH pour modeler votre destin professionnel ? 

Chez So Be Us, nous avons à cœur de vous aider à déployer votre potentiel en tenant compte de votre parcours personnel et professionnel. 

Contactez-nous dès à présent pour un premier échange auprès de l’un de nos experts. 

Dans un monde de plus en plus digitalisé, l’identité d’un individu en ligne endosse une importance majeure. Cela est d’autant plus vrai lorsqu’il s’agit de mobiliser son compte personnel de formation (CPF) afin d’accéder à des formations qualifiantes. Quels éléments contribuent à créer l’identité numérique d’une personne et en quoi est-elle essentielle au CPF ? Voyons cela de plus près dans notre article.

Qu’est-ce que l’identité numérique d’une personne ?

L’identité numérique englobe l’ensemble des données et des informations nécessaires à l’identification d’une personne en ligne. 

Cela inclut notamment : 

les noms d’utilisateur ; 
les adresses e-mail ; 
les mots de passe ; 
les informations personnelles (date de naissance, adresse, etc.). 

L’environnement digital fait désormais partie intégrante de notre vie quotidienne. De ce fait, l’identité numérique facilite les interactions en ligne en garantissant l’exactitude des renseignements personnels sur un individu. 

Dans le contexte du compte personnel de formation, l’identité numérique reste confidentielle et sécurisée.

Les éléments personnels constitutifs de l’identité numérique

L’identité numérique se compose d’informations en mesure de différencier un individu des autres utilisateurs en ligne, à savoir : 

l’identifiant qui permet d’authentifier l’internaute ; 
les données personnelles qui servent à créer son profit en ligne : nom, prénom, adresse, date de naissance, etc. ; 
le mot de passe nécessaire à la protection du compte. 

L’importance de la sécurité et de la protection des données personnelles

Sécuriser son identité numérique est fondamental pour prévenir tout accès non autorisé à son compte en ligne et tout usage frauduleux de ses données personnelles. 

De multiples pratiques existent pour protéger son compte : 

l’utilisation d’outils de génération de mots de passe forts ; 
la vérification en deux étapes ; 
le certificat numérique qui joue un rôle essentiel dans la sécurisation des transactions en ligne ; 
la mise en place de campagnes de sensibilisation aux menaces qui émanent du web, etc. 

Les usagers doivent aussi être informés des politiques de confidentialité et des mesures de sécurité mises en place par les services en ligne qu’ils utilisent, y compris lors de la mobilisation de leur CPF. 

Quel lien relie l’identité numérique personnelle d’une personne et le CPF ? 

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place par l’État qui permet à chaque individu actif (employés, demandeurs d’emploi ou indépendants) de disposer d’un crédit en Euros dans le privé et en heures de formation dans la fonction publique.

Que vous ayez un projet de reconversion professionnelle, le besoin de réaliser un bilan de carrière ou un souhait d’acquisition de nouvelles compétences transversales, toutes les démarches sont désormais réalisées en ligne et nécessitent donc de créer un espace personnel et de posséder une identité numérique sécurisée. 

Celle-ci garantit une authentification fiabilisée à votre espace personnel affichant vos droits en Euros ou en heures de formation disponibles sur le CPF. Ainsi, l’organisme s’assure que ceux-ci sont bien attribués à la personne concernée. 

L’espace CPF manipule des données sensibles, telles que vos employeurs, les formations que vous avez suivies, votre situation professionnelle, etc. Il est essentiel que ces données restent confidentielles. 

Enfin, lorsqu’une personne utilise son CPF pour suivre une formation, elle interagit avec des organismes de formation en ligne ou physiques. L’identité numérique apparaît alors comme nécessaire pour faciliter cette communication et garantir la transmission sécurisée de ces informations.

Notre cabinet en conseil RH So Be Us accompagne les particuliers dans leur évolution de carrière et les professionnels dans le développement des compétences de leurs équipes. Nous vous aidons dans le choix de formations adaptées à votre projet professionnel, dans la mobilisation de vos droits CPF et dans la création d’une identité numérique sûre. 

Comment créer une identité numérique personnelle solide ? 

Vérification et mise à jour régulières de vos informations personnelles en ligne, sécurité de vos identifiants, mots de passe robustes et certificats numériques sont cruciaux pour établir une identité numérique fiable. 

Voici quelques recommandations pour vous aider dans cette démarche :

assurez-vous que vos informations personnelles et vos adresses email sont à jour sur les différentes plateformes en ligne que vous utilisez (réseaux sociaux, comptes professionnels, services de messagerie, etc.) ; 
passez en revue les paramètres de confidentialité de vos comptes en ligne et limitez l’accès à vos informations aux personnes de confiance ; 

utilisez des mots de passe complexes composés de lettres, de chiffres et de caractères spéciaux ; 
ne partagez jamais vos identifiants avec d’autres personnes, même en cas de confiance mutuelle ; 
activez l’authentification en deux étapes chaque fois qu’elle est proposée.

Qu’en est-il des certificats numériques ? Ils jouent un rôle clé dans l’authentification en ligne et la sécurisation des transactions. En plus de prouver l’authenticité d’une entité en ligne (site web ou individu), ils garantissent que vous interagissez avec une source légitime. De plus, les certificats numériques facilitent le chiffrement des données, assurant ainsi la confidentialité des informations personnelles échangées.

Mobiliser son CPF pour accéder à des formations qualifiantes est un formidable tremplin vers de nouvelles opportunités professionnelles. 

Nos experts en bilan de compétences et en reconversion professionnelle vous aident à exploiter pleinement les avantages offerts par votre CPF, contactez-nous dès à présent pour profiter d’un accompagnement à la mise en place d’une identité numérique robuste ! 

Rencontres physiques, virtuelles ou hybrides, l’heure est aux multiplications des rendez-vous professionnels par le biais du réseautage. Ces clubs, souvent privés, vous permettent de rejoindre des pairs, de partager des expériences et des problématiques, de contrer une baisse de moral contextuelle et bien sûr, de développer de nouvelles collaborations. Vous souhaitez étendre votre maillage professionnel ? En véritables instruments pour toute personne aspirant à construire une carrière solide et prospère, faisons le point ensemble sur ces réseaux dédiés aux pros.

Les réseaux professionnels pour les créateurs, repreneurs et entrepreneurs

L’intégration d’un réseau professionnel est un véritable atout pour les entrepreneurs. De la création, à la reprise en passant par la gestion des tâches quotidiennes, il existe des lieux d’échange adaptés à tous les secteurs d’activité et à toutes les tailles de structure.

Ces rendez-vous réguliers sont une source précieuse de synergies, d’opportunités d’affaires, de partage de conseils et de bonnes pratiques.

Généralement, les adhérents ont accès à :

des événements thématisés ;
des formations ciblées sur leurs challenges à relever ;
des ateliers proposés par des intervenants externes ;
des visites d’établissements ;
des rencontres conviviales ;
un accès au carnet d’adresses du réseau de membres, etc.

Vous connaissez certainement l’adage « l’union fait la force » ? Eh bien, c’est exactement l’objectif des réseaux professionnels d’entrepreneurs. Ils vous permettent de développer vos compétences sans rester isolé face aux difficultés et aux défis que vous affrontez.

D’un point de vue business, là encore, ces clubs ont toute leur importance. Ces rencontres sont l’occasion de trouver des partenaires d’affaires ou des clients potentiellement intéressés par vos prestations ou vos produits.

La plupart des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) et Chambres de Métiers et de l’Artisanat (CMA) pourront vous renseigner sur les groupes locaux existants.

Les réseaux professionnels pour les dirigeants d’entreprise et les cadres

Le réseautage concerne tous les acteurs d’une entreprise. Du dirigeant au manager, en passant par le service RH et bien d’autres, se construire une communauté est la clé d’une activité pérenne et bien réputée.

Échanger, apprendre de l’expertise d’autrui et partager ses propres connaissances constituent l’essence même du réseautage d’entreprise.

Être actif dans un réseau offre l’opportunité de détailler ses expériences et de débattre de solutions adéquates pour contrer les obstacles rencontrés. Recrutement, implantation dans un pays, formations, actualités, bien-être des équipes, développement des compétences clés des salariés ou encore, amélioration de la communication, tous ces thèmes intriguent un grand nombre de chefs d’entreprise et de cadres.

Le réseautage inspire et permet un soutien mutuel face aux enjeux environnementaux, sociétaux et aux pressions qui les accompagnent. Par le biais des rencontres régulières, les informations se partagent entre pairs, les opportunités de développement et de nouvelles collaborations enrichissantes se créent.

Gardez en tête que si élargir son réseau de partenaires et de clients est important, prendre soin de l’entretenir demeure essentiel !

En tant que cabinet de conseils RH, So Be Us aide les dirigeants à piloter leur entreprise et les particuliers à mener à bien leurs projets d’évolution professionnelle. 

Les réseaux professionnels pour booster sa mobilité interne ou externe

Entretenir et développer son réseau professionnel vous permettent d’évoluer tout au long de votre parcours.

Votre réseau se compose de personnalités que vous avez connues dans un cadre professionnel ou privé et qui pourront, un jour ou l’autre, vous faire bénéficier d’opportunités ou d’informations pertinentes pour votre carrière. Votre profil peut être repéré pour intégrer le lancement d’un nouveau projet entrepreneurial. Il peut aussi servir à maintenir une veille stratégique sur votre secteur d’activité.

Au quotidien, votre réseau professionnel :

vous informe rapidement si un poste que vous convoitez se libère en interne ou dans l’entreprise d’un contact ;
rends votre profil plus visible aux yeux des recruteurs ;
vous informe sur l’actualité de votre secteur d’activité ; 
vous accompagne dans le développement de vos compétences ; 
vous permet d’obtenir des recommandations de qualité sur vos compétences ou votre façon de travailler, etc.

Loin de se limiter à vos managers et collègues actuels, votre réseau professionnel s’étend à vos :

proches (amis, famille, voisinage, etc.) ;
rencontres professionnelles (emplois, stages et formations) ;
clients et fournisseurs ;
camarades d’études et professeurs, etc.

Chacune de ces personnes peut, à un moment ou à un autre de votre carrière, vous faire profiter de leur réseau et être susceptible d’avoir une opportunité professionnelle externe à vous proposer.

Quelle que soit la situation dans laquelle vous vous trouvez, évitez de multiplier inutilement votre présence sur les réseaux professionnels. Vous risqueriez de ne pas disposer du temps nécessaire pour y être actif et membre à part entière.

Notre cabinet de conseil So Be Us dispose d’une équipe d’experts RH en mesure de vous aider à intégrer un réseau professionnel en toute sérénité, quels que soient vos objectifs et votre situation professionnelle. 

Il est coutume de penser que ceux qui s’affirment réussissent davantage dans la vie. C’est certain, savoir imposer ses idées, refuser une demande ou un projet doit assurément contribuer à un mieux-être général, mais ce n’est pas chose aisée pour tous. En effet, l’assertivité ou la capacité à faire valoir ses choix tout en prenant soin de respecter ceux des autres, n’est pas si facile à pratiquer au quotidien. La bonne nouvelle, c’est que cette faculté s’apprend et qu’avec un peu d’entraînement, chacun peut tirer profit de la maîtrise d’une communication assertive en entreprise. Voyons cela de plus près.

Qu’est-ce que la communication assertive ?

Au travail ou en situation privée, l’assertivité ou l’affirmation de soi, représente son aptitude à s’exprimer sans gêne et de façon libre.

La communication assertive ne vise pas à offenser l’opinion des autres personnes que vous côtoyez. En revanche, elle vous aide à planter vos limites, à asseoir votre leadership, à défendre vos positions et à savoir dire non lorsque le contexte l’impose.

Par exemple, vous est-il déjà arrivé d’accepter de prioriser une tâche “urgente” alors que votre planning ne vous le permettait pas ? Pourquoi certains sont incapables de refuser (avec courtoisie) quand d’autres ne peinent absolument pas à rejeter ce réaménagement d’emploi du temps ?

Contrairement aux idées reçues, ces personnes n’ont pas forcément “ça dans le sang”. L’assertivité, aussi appelée l’affirmation de soi, à l’avantage de se travailler et de s’améliorer.

Quand on y pense, cette compétence sociale est quand même formidable ! D’ailleurs, ce n’est pas par hasard que cette soft skill fait partie des plus recherchées en entreprise. Elle participe à créer de meilleures relations professionnelles, un climat sain et, de ce fait, augmente votre productivité.

Pourquoi développer la communication assertive au travail ?

Avez-vous déjà tenté de combler tout le monde pour qu’en dernier lieu, personne ne le soit vraiment, ou pire, que l’insatisfaction de vos collègues et supérieurs se retourne contre vous ?

C’est à ce moment précis que la communication assertive et l’affirmation de soi entrent en jeu. En osant dire non, en expliquant cette décision et en ayant confiance en votre choix, vous prévenez ce terrible sentiment de surmenage et la boule de stress au ventre qui l’accompagne.

En vous exprimant, vous vous sentirez mieux et pourrez jouir des effets bénéfiques de votre bien-être.

Au sein d’une entreprise, la communication assertive présente des bénéfices pour les salariés, mais également pour les équipes et l’entreprise elle-même.

En tant qu’individu, l’affirmation de soi vous permet de :

gagner en confiance ;
reprendre le contrôle de votre vie pro ;
développer des relations professionnelles plus saines tout en évitant les conflits.

D’un point de vue collectif, la communication assertive :

instaure un climat de respect mutuel propice à la collaboration ;
solutionne les différends de façon constructive ;
améliore le travail en équipe et les résultats.

Et quid de l’entreprise ? L’assertivité présente là encore de multiples avantages tels que :

un environnement de travail motivant, positif et stimulant ;
une baisse significative des burnouts et du turnover ;
des clients plus satisfaits et une meilleure notoriété de l’entreprise.

Comment maîtriser les bases de la communication assertive en milieu professionnel ?

Bien sûr, un accompagnement par des experts en communication professionnelle vous permettra de vous faire progresser en situation réelle. Parallèlement, il vous est possible d’amorcer cette démarche de façon autonome. Ainsi, au travail ou à la maison, vous commencerez à planter vos petites graines d’assertivité ici et là ! 

Soyez toujours conscient de vos sentiments. Pour y parvenir, n’hésitez pas à vous accorder un moment de réflexion personnel avant de parler ou de réagir à une demande. Dès lors, vous réussirez plus facilement à vous exprimer de façon concise.

Une autre technique rapide à reprendre l’habitude d’utiliser de “je” pour mettre l’accent sur vous et non sur votre interlocuteur. Pareillement, tentez d’être le plus précis, clair et direct dans votre réponse.

Adopter une communication assertive ne veut pas dire ne plus du tout tenir compte de l’opinion d’autrui. Chaque point de vue, qu’il vous convienne ou pas, mérite d’être écouté et respecté.

Vous avez besoin de quelques exemples d’assertivité ? En voici quelques-uns triés sur le volet :

Je ne suis pas d’accord avec votre décision.
J’aimerais disposer de plus d’informations sur ce projet.
Je ne suis pas en mesure de répondre favorablement à votre demande.
J’ai confiance en ma capacité à mener ce projet à bien.
Je pense que cette approche pourrait être plus efficace.
Je suis en mesure de respecter les délais fixés, etc.

Plus vous pratiquerez l’assertivité, plus vous serez à l’aise dans vos interactions. Osez dire oui quand cela s’impose et non, avec diplomatie, lorsque cela est nécessaire.

Chez So Be Us, notre cabinet de conseil RH, nous avons conscience que la communication assertive est cruciale pour s’épanouir tout au long de son parcours professionnel.

Vous avez besoin d’aide pour apprendre à doser votre degré d’assertivité ? Vous souhaitez vous réapproprier votre confiance en vous et en vos choix en étant accompagné tout au long de ce processus ?

Contactez nos experts en conseil RH pour un premier échange et une première rencontre.

Alors que passé le 15 août, bon nombre de personnes ont déjà repris le chemin du travail, pour certains, les derniers moments de farniente et de dolce vita laissent place au blues du retour au bureau. Arrivée précoce de l’automne, préparation de la rentrée des enfants, redémarrage intensif des réunions, etc. Septembre peut rapidement engendrer un sentiment de mal-être. Vous êtes encore en congé ? Vous venez de regagner votre poste ? Vous angoissez déjà à l’idée de surmonter cette période ? Bonne nouvelle, les vacances d’été signent aussi l’occasion d’une belle prise de recul sur sa carrière professionnelle. Nos conseils dans cet article ! 

Pendant les vacances : faire le point sur sa carrière professionnelle 

Côté pro et perso, l’atmosphère de l’été est particulièrement propice au questionnement. On se ressource et on prend le temps de réfléchir à ses aspirations, à ses objectifs et à ses compétences. 

Voici quelques-unes des interrogations utiles à vous poser avant de rentrer : 

Qu’aimez-vous le plus dans votre métier actuel ?
Quelles tâches vous passionnent réellement ? 
Quelles compétences utilisez-vous le plus ?
Qu’est-ce qui vous motive au quotidien ? 
Vous sentez-vous en accord avec vos objectifs professionnels ?
Avez-vous besoin de plus d’autonomie et de flexibilité ? 
Êtes-vous suffisamment challengé ? 
Quelles sont les possibilités d’évolution dans votre entreprise ? 

Si répondre à ces questions vous semble difficile, peut-être alors qu’un accompagnement personnalisé pourrait vous aider à construire, à affiner ou à redéfinir votre projet d’évolution professionnelle. 

Notre cabinet de conseil RH So Be Us, certifié Qualiopi, vous aide à atteindre vos objectifs de mobilité interne ou externe. 

La détente procurée par vos vacances est un atout précieux pour faire le point sur votre carrière. Assurez-vous d’être sur la bonne voie, ou au contraire, qu’il est temps de reprendre le contrôle de votre vie et d’établir votre plan d’action de rentrée. 

Avant la rentrée professionnelle : définir ses résolutions 

Comme souvent en début d’année « Les résolutions sont comme les bonnes intentions : elles ne servent à rien si on ne les met pas en pratique. » 

Alors oui, prendre des résolutions professionnelles au retour des vacances d’été est une bonne chose, cependant, quelques conseils sont à considérer pour qu’elles ne tombent pas aux oubliettes : 

Restez spécifiques. Plus vos objectifs seront mesurables et détaillés, plus il vous sera facile de vous y tenir. Par exemple, troquez le traditionnel « je vais être plus organisé » par « je consulte mes emails à trois moments précis de ma journée » ; 
Faites preuve de réalisme. Des prétentions trop ambitieuses et inaccessibles risqueraient de vous décourager rapidement ; 
Déterminez ce qui vous motive véritablement à atteindre vos résolutions (une augmentation de salaire, une évolution possible, etc.) ; 
Adaptez vos objectifs si cela s’avère nécessaire. 

Le jour J du retour au bureau : respecter son rythme 

Tout d’abord, gardez à l’esprit que vous ne pourrez pas (et ne devez pas) rattraper le travail de 3 ou 4 semaines de vacances en 10 heures de présence ! 

Voici quelques astuces pour respecter un rythme de rentrée plus serein :  

N’envisagez pas un retour catastrophe au bureau. Mettez votre réveil un peu plus tôt et optez pour un lever tout en douceur ; 
Si possible, prévoyez de reprendre en milieu de semaine afin que la perspective du week-end puisse rendre votre reprise plus facile à appréhender ; 
Effectuez des tâches simples (évitez les réunions et les appels de la plus haute importance le jour même de votre rentrée) ; 
Quel que soit votre niveau sportif, réservez-vous quelques créneaux dédiés à vous aérer (marche, randonnée, running, etc.). L’exercice physique en plein air réduit efficacement le stress en plus de vous aider à mieux dormir ; 
Connaissez-vous le dicton « la santé passe par l’assiette » ? Eh bien, le moral de la rentrée en fait partie et miser sur une alimentation saine vous donnera la vitalité nécessaire à votre réflexion professionnelle ; 
Apprenez à dire non aux demandes qui vous dépassent ou qui ne correspondent pas à vos priorités afin de préserver votre énergie à l’essentiel.

Reprendre le travail ou vos recherches d’emploi de façon trop intense aura pour seul résultat de réduire à néant les bienfaits de vos vacances. 

Et après : acquérir de nouvelles compétences grâce à la formation continue 

Acquérir de nouvelles compétences par le biais de la formation continue vous aide à faire face aux défis de votre carrière. Le repos procuré par les vacances vous permet d’envisager cette option avec plus de sérénité.  

Développer de nouvelles compétences

Le choix de la formation continue vous permet d’acquérir ou de développer des compétences stratégiques à votre domaine d’expertise. La formation continue est un excellent moyen de vous perfectionner dans votre métier ou d’explorer de nouveaux horizons.

Suivre les dernières tendances et technologies

Rester à jour avec les tendances et technologies de votre domaine d’activité est essentiel pour gagner en compétitivité sur le marché du travail. La formation continue vous permet d’explorer les avancées de votre secteur tout en vous familiarisant avec les nouvelles technologies émergentes. Vous renforcez votre expertise tout en vous démarquant de vos pairs.

Augmenter sa confiance en soi

La confiance en soi et en ses aptitudes est un avantage précieux pour vous aider à prendre des décisions éclairées et à saisir les opportunités professionnelles qui s’offrent à vous. En investissant dans votre développement professionnel, vous vous donnez les moyens d’atteindre vos objectifs.

Étendre son réseau professionnel

La formation continue est un moyen efficace de rencontrer de nouvelles personnes. Ainsi, en participant à des cours, à des visios et à des ateliers, vous pourrez :

Approfondir des compétences clés, transversales et transférables ; 
Échanger sur vos connaissances avec d’autres personnes ; 
Établir des relations avec des professionnels de votre secteur.

Ah oui, nous allions oublier un dernier conseil fondamental : préparez dès maintenant vos prochaines vacances, vous verrez, c’est bon pour vous et pour votre carrière professionnelle ! 

Un retour trop pénible et douloureux doit vous alerter sur la cohérence de votre métier ou de votre environnement pro avec vos valeurs et vos attentes. 

De nombreuses solutions existent, certaines radicales et d’autres plus souples. Parfois, quelques ajustements suffisent à vous sentir mieux et à retrouver du plaisir au travail. Discutons-en dès à présent avec nos experts en parcours professionnels. 

Vous êtes sujet à la déprime du dimanche soir ? Notre article devrait vous aider à entamer vos semaines avec plus de sérénité. 

Votre parcours professionnel est une formidable aventure marquée d’expériences et d’apprentissages continus. Comment valoriser pleinement vos compétences acquises au fil du temps ? C’est à ce moment précis que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) entre en jeu ! Elle vous offre une reconnaissance officielle de votre savoir-faire accumulé. En véritable outil, le congé VAE accompagne dans la finalisation de votre démarche. On vous dit tout sur cette opportunité unique de mettre vos expertises sous le feu des projecteurs grâce au congé VAE. 

Pour commencer, un petit rappel de ce qu’est la VAE 

Le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne salariée, indépendante ou demandeuse d’emploi de faire reconnaître administrativement ses aptitudes professionnelles développées tout au long de sa carrière. 

En somme, la VAE transforme l’empilement de toutes vos années passées sur le terrain en un diplôme ou un certificat reconnu par l’État ou bien en un titre professionnel.

Il n’est pas rare que des pros aguerris soient freinés dans leur évolution de carrière du fait de l’absence de diplôme. Ainsi, en valorisant la totalité d’un parcours et des savoirs amassés, la VAE se présente comme un puissant outil de confirmation des compétences. 

De plus, l’obtention d’un diplôme ou un titre supplémentaire permet aux candidats d’élargir leurs perspectives d’emploi en postulant pour des postes transversaux ou à plus haute responsabilité. 

Il est clair que cette démarche personnelle contribue à se construire une carrière solide et épanouissante. En revanche, se lancer dans un projet de Validation des Acquis d’Expérience exige un réel investissement de temps, et ce, sur plusieurs mois. 

Vous hésitez à sauter le pas de l’aventure VAE et souhaitez obtenir l’avis à un expert en parcours professionnel ? Notre cabinet de conseil RH So Be Us vous aide à prendre du recul sur vos expériences passées et vous informe sur les options qui s’offrent à vous pour enrichir votre trajectoire à venir.

Le congé VAE : pour se consacrer pleinement à son projet 

Bénéficier d’un congé VAE permet de faciliter les étapes cruciales de : 

choix du diplôme ; 
dépôt du dossier de candidature ; 
travail personnel de réflexion et d’analyse ; 
rédaction du dossier de VAE ; 
du passage devant le jury. 

Grâce au congé VAE, les candidats se concentrent sur leur démarche de Validation des Acquis de l’Expérience en se libérant de leurs contraintes liées à leur profession. 

En plus d’augmenter significativement les chances de réussite des candidats, cela évite de multiplier les conflits d’emploi du temps. 

Le congé VAE permet également de profiter d’un accompagnement personnel sous forme de : 

sessions de coaching ; 
formations complémentaires ;
entretien avec des conseillers spécialisés en VAE. 

Prendre un congé VAE est un droit inscrit dans la législation du travail. De ce fait, les employeurs sont tenus de libérer les salariés qui en font la demande.

Les formalités liées au congé VAE

Quel que soit votre âge, votre niveau d’étude, votre nationalité ou votre situation professionnelle actuelle, il est possible de bénéficier de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Le congé VAE est envisageable sous certaines conditions. 

Les conditions d’éligibilité 

Pour être en droit de demander un congé VAE, vous devez être en mesure de justifier d’au moins une année d’expérience à temps complet, soit 1607 heures (en continu ou non). 

Parmi les expériences prises en compte, vous trouverez :

toute activité professionnelle salariée ou non ; 
les actions de bénévolat et de volontariat ;
toute responsabilité syndicale ; 
un mandat électoral local ou une fonction élective locale ; 
une inscription sur la liste des sportifs de haut niveau ;
la participation à des activités d’économie solidaire.

L’expérience doit être en lien direct avec le diplôme ou la certification visée.

La durée et rémunération du congé VAE 

La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail. Elles peuvent être prises de façon consécutive ou non, mais toujours par validation.

Salariés du secteur privé, agents de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale, demandeurs d’emploi, chefs d’entreprise, artisans, commerçants ou professionnels libéraux, les conditions varient selon votre situation.

Dans le secteur privé

Vous devez transmettre votre demande à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la VAE. 

Celle-ci doit comporter les informations suivantes :

la certification professionnelle visée ; 
la date, la nature et la durée des actions estimées ;
le nom de l’organisme certificateur ;
tout document certifiant la recevabilité de votre candidature à la VAE.

Le congé VAE est compté comme une période de travail dans le calcul de rémunération, de votre ancienneté dans l’entreprise et de vos droits aux congés payés.

À réception de votre demande, votre employeur dispose ensuite de 30 jours pour vous informer de son accord ou des motifs de report ou de refus d’absence. Sa réponse doit impérativement être formulée par écrit. Passé un délai de 30 jours, vous pouvez considérer votre demande comme acceptée.

Notez que le souhait de report de votre employeur ne peut excéder six mois après la date de votre demande.

Au retour de votre congé VAE, vous êtes tenu de présenter une attestation de présence fournie par l’organisme certificateur. Une nouvelle demande pourra être formulée auprès du même employeur après un délai d’un an. 

Dans la fonction publique

Que vous exerciez dans la fonction publique d’État (FPE), la fonction publique territoriale (FPT) ou la fonction publique hospitalière (FPH), vous pouvez bénéficier d’un congé de VAE sur demande tout en conservant votre rémunération. 

Fonction publique d’État (FPE) et fonction publique hospitalière (FPH)

Le service des ressources humaines pourra vous informer sur les démarches à remplir pour faire votre demande. 

Les actions de VAE inscrites au plan de formation peuvent être financées par l’administration. Ce cas de figure implique la signature d’une convention avec l’administration et l’organisme certificateur.

Fonction publique territoriale (FPT)

La demande de congé VAE doit être transmise à votre employeur au moins 60 jours avant son commencement et doit préciser la certification professionnelle visée, la date, la nature, la durée des actions envisagées, le nom de l’organisme certificateur. 

À réception de votre demande, votre employeur dispose ensuite de 30 jours pour vous informer de son accord ou des motifs de report ou de refus d’absence. Sa réponse doit impérativement être formulée par écrit. 

En cas d’accord et de prise en charge financière, il est nécessaire de signer une convention avec la collectivité ou l’établissement employeur et l’organisme certificateur.

Au retour du congé, vous devrez présenter une attestation de présence fournie par l’organisme certificateur.

Comme dans le secteur privé, une nouvelle demande de congé VAE pourra être demandée au même employeur passé un délai d’un an.

Grâce au congé VAE, la reconnaissance professionnelle devient plus accessible à tous. 

Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement VAE personnalisé ? Vous voulez connaître vos droits au congé VAE ? Contactez-nous dès à présent pour un premier échange avec nos experts en parcours professionnels. 

De nombreux salariés quittent ou envisagent de quitter leur entreprise actuelle pour entamer un projet de transition professionnelle ou de reconversion. Leur objectif ? Donner du sens à leur carrière. Du côté des employeurs, c’est donc une véritable guerre de fidélisation des talents qui fait rage. Du côté des salariés, donner une nouvelle direction à son parcours pro en développant des compétences transversales et transférables apparaît comme une habileté particulièrement observée des recruteurs. Qu’est-ce que les compétences transversales et transférables et en quoi sont-elles profitables à votre carrière ? Voyons cela de plus près. 

Qu’est-ce que les compétences transversales et transférables ?

Les compétences transversales et transférables regroupent un ensemble de savoirs, d’expertises et de qualités personnelles applicables à divers métiers et différents contextes professionnels. 

Les compétences transversales 

Celles-ci sont utilisables dans de multiples situations professionnelles. Parmi les principales compétences transversales, on trouve la créativité, la disposition à résoudre des problèmes, la pensée critique, la communication et la collaborativité, la gestion du temps et de la pression, l’autonomie et l’adaptabilité.

Les compétences transférables 

Les compétences transférables sont quant à elles acquises en exerçant dans un domaine spécifique ou en occupant un rôle particulier. Celles-ci peuvent être utiles à de divers domaines d’activité ou à d’autres fonctions. 

Parmi les plus courantes, on trouve l’analyse de données, la gestion de projets, la prise de décisions et la relation client.

Les compétences transversales et transférables séduisent les employeurs qui peinent de plus en plus à recruter des collaborateurs pour occuper leurs emplois émergents, surtout lorsqu’aucune formation ou aucun diplôme officiel n’est encore proposé à ce métier. 

Pourquoi les compétences transversales et transférables sont-elles tant recherchées ?

Premièrement, parce qu’elles rassurent les employeurs en quête de profils capables de s’adapter à différentes professions tout au long de leur carrière. Ceci est encore plus le cas dans les secteurs technologiques et innovants qui évoluent à une vitesse incroyable. 

Dès lors que des entreprises peinent à repérer des candidats qualifiés, elles se tournent alors vers la transversalité des compétences de leurs salariés ou de potentiels prétendants externes. 

De même, en compensant un manque d’expérience, les compétences transversales appuient un souhait d’évolution de carrière professionnelle vers un poste éloigné de sa formation initiale.

Les compétences transversales offrent donc des avantages à la fois aux postulants, en développant leurs opportunités et en simplifiant l’accès à la mobilité interne, et aux entreprises, qui voient s’élargir leur vivier de candidats.

Connaître les compétences transversales et transférables dont on dispose reste essentiel pour être en mesure de les exploiter totalement. La formation continue est une option intéressante pour analyser et augmenter ces expertises afin de pouvoir les utiliser de façon optimale.

Quelles sont les compétences transversales et transférables les plus recherchées par les employeurs ?

Lorsque vous vous lancez dans un projet d’évolution ou de transition professionnelle, de facto, vous devez mettre en avant votre grande employabilité sur le marché du travail. 

Voici quelques exemples de compétences transversales et transférables, particulièrement prisées des recruteurs :

Pratiquer une langue étrangère (ou plusieurs bien sûr) ; 
Être au fait des outils numériques ;
Être autonome, avoir l’esprit d’équipe et de collaboration ;
Savoir s’adapter et communiquer facilement avec autrui ;
Disposer d’une capacité d’auto-évaluation ; 
Être organisé et avoir l’esprit de synthèse ;
Savoir faire preuve de méthodologie et d’esprit d’analyse ;
Avoir une aisance rédactionnelle ;
Savoir résoudre des problèmes complexes ;
Être à l’aise avec la prise d’initiative ;
Maitriser l’art de la négociation et de la persuasion ;
Être créatif en toutes circonstances ; 
Prendre habilement la parole en public ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Savoir prioriser les tâches.

En développant et en mettant en avant vos compétences transversales et transférables, vous donnez de la valeur à votre profil et maximisez les chances d’offrir un nouvel élan à votre carrière. 

Comment déterminer les compétences transversales et transférables à mettre en avant ? 

Seul ou à l’aide d’un accompagnement personnalisé comme proposé dans notre cabinet de conseil RH So Be Us, vous pouvez les identifier à partir de situations professionnelles concrètes et vécues. 

Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur :

Les fiches de poste des métiers que vous avez occupé et sur lesquelles sont mentionnées les connaissances requises pour effectuer la fonction au quotidien. En croisant les fiches de postes, vous pourrez détecter les compétences transversales à chaque métier ; 
Le référentiel de compétences métiers de votre service ou de l’entreprise dans lequel figure l’ensemble des talents humains, relationnels et techniques. En les étudiant, vous pourrez alors repérer des compétences transversales ; 
Les entretiens annuels d’évaluation réalisés avec vos managers dans lesquels les aptitudes dont vous disposez (ou à améliorer) sont clairement identifiées. 

Notre cabinet de conseil So Be Us dispose d’une équipe d’experts RH en mesure de vous aider à prendre conscience et à dévoiler votre potentiel. Contactez-nous dès à présent ! 

Aujourd’hui, la réussite professionnelle repose sur plusieurs facteurs combinés tels que les compétences, l’expérience et le développement personnel. Pour progresser vers une carrière épanouissante et atteindre ses objectifs, il est essentiel de comprendre ses talents, ses aptitudes et ses aspirations. Vous vous demandez pourquoi faire un bilan de compétences ? Peu importe votre âge, votre métier et où vous en êtes dans votre parcours professionnel, cette approche structurée vous permet de définir clairement vos objectifs professionnels tout en mettant en place des actions concrètes pour les atteindre. Si vous aussi, vous souhaitez planifier votre évolution en toute confiance, alors le bilan de compétences est fait pour vous. Voyons cela de plus près. 

Faire un bilan de compétences : à quelle étape de son parcours professionnel ?

Le bilan de compétences peut être réalisé à différentes étapes du parcours professionnel d’une personne :

Lors d’une réorientation professionnelle : dès lors que vous envisagez de changer de carrière ou de secteur d’activité, un bilan de compétences peut vous aider à cibler vos savoirs transférables et à définir des perspectives d’emploi inédites ;
Pour faire évoluer sa carrière : si vous souhaitez opérer une progression dans votre carrière actuelle, le bilan de compétences peut vous aider à jauger vos points forts, vos domaines d’amélioration et les expertises nécessaires pour atteindre vos objectifs ;
En cas de perte d’emploi : si vous êtes confronté à une perte d’emploi ou à une période de transition professionnelle, un bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences tout en déterminant de nouvelles opportunités d’emploi ;
Lors d’un retour à l’emploi : si vous avez été inactif sur le marché du travail pendant un certain temps, un bilan de compétences peut vous aider à réévaluer vos connaissances et à identifier les sphères dans lesquelles vous pourriez avoir besoin de vous mettre à jour ;
À la fin d’une formation ou d’études : il s’agit ici de mesurer les aptitudes acquises afin de savoir comment les mettre en pratique dans votre carrière à venir.

Chez So Be Us, notre cabinet de conseil RH, nos consultants vous offrent un accompagnement complet tout au long de votre bilan de compétences. À l’aide d’une approche centrée sur vous, nous vous guidons dans la réussite de votre évolution professionnelle.

Analyser son bilan de compétences : la prise de décisions

Une fois votre bilan de compétences finalisé, l’analyse de votre parcours professionnel vous permet de prendre les décisions éclairées concernant le futur de votre carrière. Voici quelques étapes à suivre pour analyser votre parcours professionnel :

Forces et faiblesse : évaluez vos compétences clés développées tout au long de votre parcours professionnel en tenant compte de vos expériences passées, de vos formations et de vos réalisations ;
Réelles motivations : identifiez vos intérêts professionnels, vos valeurs personnelles et les aspects de votre travail que vous appréciez le plus ;
Définir vos objectifs professionnels : déterminez ce que vous souhaitez réaliser à court terme et à long terme dans votre carrière. Distinguez vos objectifs (promotion, changement de secteur d’activité ou acquisition de nouvelles compétences).
Compétences et objectifs : analysez vos compétences actuelles par rapport à vos objectifs professionnels. Identifiez les écarts éventuels et les compétences supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin pour les atteindre ;
Le champ des possibles : recherchez des secteurs d’activité ou des postes correspondant à vos aspirations et vous permettant de mettre à profit vos aptitudes ;
Décisions éclairées : utilisez l’analyse de votre parcours professionnel pour prendre des décisions éclairées concernant votre carrière. Cela peut impliquer de choisir de suivre une formation supplémentaire, de chercher de nouvelles opportunités d’emploi, de réorienter votre carrière ou de travailler sur le développement de compétences spécifiques.

L’analyse de votre parcours professionnel est un processus continu. En réévaluant régulièrement vos objectifs et vos compétences, vous mettez toutes les chances de votre côté pour prendre des décisions en accord avec vos souhaits d’évolution personnelle et professionnelle.

Faire un bilan de compétences : la mise en action des objectifs 

Une fois vos intentions définies, il faut ensuite passer à l’action pour les atteindre.

Pour ce faire, il est coutume d’établir un plan d’action en définissant les étapes spécifiques à suivre pour atteindre vos résultats. L’identification des ressources nécessaires est indispensable. Cela peut par exemple inclure des formations, des certifications, des compétences spécifiques, des contacts professionnels ou d’autres ressources pertinentes.

À cette étape, le réseautage est également d’une grande importance. Développer un réseau professionnel en établissant des opportunités de contacts dans votre domaine d’intérêt pourra vous fournir de précieuses informations, des conseils et des opportunités professionnelles. Ce moment est propice à la mise à jour de votre CV et de votre profil en ligne. Assurez-vous qu’ils reflètent vos objectifs et vos compétences auprès des recruteurs et des employeurs potentiels.

Enfin, il est indispensable de vous donner les moyens d’acquérir les nouvelles compétences nécessaires à l’atteinte de vos objectifs. Pour ce faire, recherchez des formations professionnelles ou certifiantes, des cours du soir en ligne ou toute autre façon d’acquérir les savoirs qui vous démarqueront sur le marché du travail.

L’appui d’un cabinet de conseil en ressources humaines tel que So Be Us soutient et structure votre démarche. Notre expérience et notre connaissance approfondie du marché du travail nous permettent de vous fournir des conseils en évolution de carrière adaptés aux objectifs que vous vous fixez.

Faire un bilan de compétences vous permet de prendre du recul et d’analyser objectivement votre chemin, en identifiant vos forces, vos faiblesses et les opportunités qui se présentent à vous. Contactez dès à présent nos experts en parcours professionnels !